企业缴纳社保的必要性

很多企业与员工都存在着这样一个疑问，为什么企业一定要缴纳员工社保？如果不缴纳社保，一是工资会上涨，二是节约了企业相关人力成本。因此许多企业与员工私下协商，将缴纳社保的费用归到工资里，从而提高员工工资水平。

那么，企业为什么一定要缴纳社保呢？这其中究竟有什么门道？且听蚂蚁HR带你一探究竟。

首先，企业不为员工缴纳社保是一种违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若违反，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以从法律层面来说，拒缴社保就是被禁止的。

但在我国，大多数企业都逐渐进入“全国经营常态化”阶段。这就需要企业HR了解各个地区的社保政策，以满足企业中来自全国各地的员工的社保缴纳需求。 但各地区社保制度并不相同，尤其是北上广深这样承担试点的城市，社保政策更是呈现碎片化形式。

不仅如此，由于技术尚未完善，社保缴费信息化程度低，HR工作难度大，77.5%的企业仍然采用Excel作为计算社保的方式，不仅效率低下，还容易出错。种种阻碍，都在无形中增加了企业缴纳社保的成本。

但如果选择社保代缴公司来负责社保缴纳，情况会大有不同。委托代缴公司负责社保代缴，可以节省人事的工作时间，提高工作效率。

蚂蚁HR多年来专注于社保服务， 一站式社保代缴解帮助各类企业赋能减负。蚂蚁HR承诺，将尽我们的全力给予每一位客户满分服务，并在反馈中不断研发改进，只为您的安心。 除了企业社保代缴业务外，蚂蚁HR还提供薪酬核算、代发工资、电子工资条等服务，期待您的加入~

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