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蚂蚁HR

  • 人事外包和劳务派遣存在哪些不同?

    人事外包定义: 人事外包就是企业将人力资源部分或者全部外包给外部公司,有助于减少企业的用人压力,人事外包形式相对来说更加灵活,外包公司提供专业的知识与技能完成企业的需求,企业根据完…

    2024-03-04 0 0
  • 岗位外包方案包含哪些内容呢?

    岗位外包就是企业将内部部分岗位外包给专业的服务商,通过外包,企业会有更多时间与精力进行核心业务发展,把一些非重点岗位交给外包服务商,不仅可以降本增效,还可以降低企业的用人风险,可以…

    2024-03-01 0 0
  • 研发人员外包有什么好处?又有哪些值得注意的地方呢?

    研发人员外包是外包形式之一,企业借助外部资源来快速提升自己的方法,通过将把研发工作外包给专业的服务商,能够给企业带来诸多好处,例如以下几个方面: 降本增效 外包服务商通常性价比会更…

    2024-02-29 0 0
  • 工资条的发放规则是什么样的?

    一般情况下,工资是由企业直接发放,或者由银行代发。员工的工资数目也是由劳务合同约定。在发放工资前后会发放工资条,员工可以仔细查看,如有错误要及时提出。 根据《工资支付暂行规定》第六…

    2024-02-28 0 0
  • 那些大厂为什么需要外包员工?

    近些年,越来越多的企业选择外包员工,例如连锁餐饮店的服务员,保洁等岗位人员几乎都是来自第三方公司,腾讯,阿里,小米,华为等企业也在招聘中明确标出哪些岗位需要外包人员。 一些企业进行…

    2024-02-27 0 0
  • 工资条电子版合法吗?

    越来越多的HR为了提高工作效率,并保护员工的隐私,选择发放电子工资条。所以,电子工资条究竟合法吗? 一、电子工资条有法律效力吗? 只要是公司发给员工的工资条,无论是电子版还是纸质版…

    2024-02-26 0 0
  • 工资条到底蕴含着什么秘密?

    工资条虽不太不起眼,但是工资条是必不可少的,工资条不光是一个月劳动价值的体现,还包含了诸多劳动权益。例如以下几个方面: 工资条包含了诸多劳动权益,关键时刻可做为直接凭证 1、看工资…

    2024-02-23 0 0
  • 工资已经发过了,工资条还有必要发给员工吗?

    工资条的发放是必要的,工资条是用人单位发给员工当月工资的明细,可以让员工清楚的了解自己月收入的构成。如果发生一些纠纷,工资条可以作为证据,而且工资条还可以监督企业及时发放工资,如果…

    2024-02-22 0 0
  • 企业选择IT人员外包需要注意哪些问题呢?

    随着全球信息化的快速发展,IT人员外包渐渐走进各大企业,帮助企业创造更多的发展机遇。但是,企业在选择IT外包的过程中需要注意以下问题: 成本控制:企业选择IT人员外包最重要的原因就…

    2024-02-21 0 0

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