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关于工资条的4件事,你必须知道!

工资条都有些什么内容?单位必须发放工资条吗?工资条有用吗?这些问题事关职工的切身权益一起来了解一下关于工资条的常识吧

关于工资条的4件事,你必须知道!

工资条都有些什么内容?单位必须发放工资条吗?工资条有用吗?这些问题事关职工的切身权益一起来了解一下关于工资条的常识吧~

1、问:工资包含哪些组成部分?

答:“根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。


工资总额是税前工资,包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。

2、问:工资条应该包含哪些内容? 

答:工资条即工资清单,是指用人单位定期发放给员工的反映其工资的凭条,主要记录员工在一个工资支付周期内的各种工资分项和收入总额。
具体而言,可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬,如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
福利薪酬,如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种奖金、津贴等等。

3、问:单位是否应当为劳动者发放工资条?     

答:应当,根据《工资支付暂行规定》用人单位必须必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备案。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

4、问:工资条有什么用?

答:1、工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放;

2、当员工与用人单位未签订书面劳动合同时,工资条可以作为存在劳动关系的重要凭证。

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