异地员工社保如何缴纳？超全指南奉上！

社会保险是公司员工应当享有的基本权益，员工不在公司总部，分配至全国各城市分公司、办事处上班，也是公司发展到一定规模后的必然趋势。

怎么给长期外派或异地办事处的员工缴纳社保，这是一个非常实际的问题。今日，就和大家谈谈异地员工社保如何缴纳的问题。

异地员工的社保公积金缴纳，企业通常会有以下几种解决方式：

01.异地员工自行购买社保
需要强调的是，将社保费直接交给员工，由员工股自己购买社保的方式，是不符合企业社保规范操作的，但是这种方法依然还是有部分公司采用，在这里不太推荐。
虽然该协商方法省事省成本，但对于公司来说，有非法逃避社保义务而被查处的风险，一旦被查到最终还是由公司来承担所有责任，最终得不偿失。

02.在总部城市为异地员工缴纳社保
一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保，这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。
但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益，这直接影响到员工满意度与体验感。

03.通过社保代理/托管缴纳社保
为满足员工在异地参保的现实需求，企业若在异地开设公司及社保账户，并配备专人负责综合管理事务，必将耗费大量人力、财力，显然不够可行。
蚂蚁HR凝聚行业经验，在全国主要大中城市配置社保缴纳及管理资源，能够有效解决企业解决“多城市员工参保难、没有专职人员社保局办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。

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