如果公司不发工资条给员工，并且不主动告知员工公司明细，那么会有什么问题？

很多小公司居然还存在不发工资条给员工的行为？前几天有朋友向蚂蚁工资条后台留言说“公司一直不发工资条，每个月的明细和五险一金到底怎么算的都不知道！”今天我们就来看看如何应对这种情况吧！

首先公司不给员工提供工资条就是不对的。因为《劳动法》中规定员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。根据《工资支付暂行规定》用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，不提供就是一种侵权行为。

正常情况下工资条上应该包含：
1.应发工资：也就是您进入公司所签订的劳动合同上所写明的工资数目。
2.扣除额：就是公司为员工所购买的五险一金（部分公司会加购商业保险）在您工资里进行扣除的数目。
3.实发额：就是应发工资-扣除额就等于实发额了。

公司不发工资条怎么办？

如果一个公司不给员工发工资条，员工肯定会不满，甚至心存芥蒂。

极小部分人会主动找人事/财务咨询工资明细（工资条），而很大一部分人虽然不满意，但也只能忍着，不发就不发，只要不乱扣钱就行。

那很需要工资条的，怎么办？有以下两种方法：

1、主动找公司索要，有些公司是只有问的才有，不问就不给。

2、怎么问都不给的，可以向劳动部门举报，当然这样子，也就意味着你不准备在那里继续干了。

你的公司发工资条吗？评论区给蚂蚁工资条留言一起来讨论一下吧！

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