企业进行薪资发放，这些事情都需要知道

薪资发放是员工非常重视的一件事情，工作一个月，最期待的还是薪资到手的感觉，对于企业来说，薪资是用人单位依据法律规定或行业规定，以货币形式对员工付出劳动所支付的报酬。薪资对每一个劳动者来说，都是其劳动价值的体现。薪资的发放，对每一个人来说也都十分重要。在企业发放薪资的过程中，以下这些事情一定要知道。

一、不能拖欠

企业进行薪资发放一定不能一拖再拖，这样不仅容易给员工造成不满的情绪，导致工作态度懈怠，也是不合法规的行为。根据《劳动法》规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠劳动者薪资。根据《薪资支付暂行规定》，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。

二、不能少发

薪资发放的总数一定不能少，不能随意为了公司的利益而对员工薪资进行克扣。现实中，会有用人单位向职工提供食宿，并借此将食宿费用计入薪资，从而降低职工薪资标准。事实上，对劳动者包吃住，属于用人单位给予职工的福利，不能因此影响职工薪资标准。现在有些建筑行业，每个月用人单位只发给员工一部分生活费，剩余薪资每半年或每一年集中发放一次。这种做法也是错误的。此外，职工的节假日加班的两倍或三倍薪资，也不能少发。

三、不能随意扣罚

现在有很多企业制定了相关的员工规章制度，其中还有奖惩条例，比如员工上班闲聊、迟到等等就会面临被扣钱的惩罚，有的职工会为此付出不小代价。依据《薪资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。

四、不能随意代领

企业在薪资发放的流程中，通常都是由员工本人前来领取的，还会进行签字来确认已经收取，当劳动者本人因故不能领取薪资时，可由其亲属或委托他人代领。而在很多的建筑领域，企业应将薪资直接发放给农民工本人，其实是严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

伴随薪资发放的同时，还会向员工发放工资条，让员工更加清楚明白自己所获收入的明细，在中小企业中，使用传统纸质工资条的还是很多，这样在很大程度上都不能保证工资的保密性。这个时候就可以使用蚂蚁工资条软件，用户只需使用自己的工资表，并将表格上传到系统中。系统会自动识别表头和数据，将工资表拆分为工资条，并发放给对应的员工，每个员工仅能收到自己的工资条。点击一键群发工资条>