小明于2013年5月入职A公司，劳动合同的附件中有一条针对社保的特别约定：小明以社会保险个人扣除部分过多为由，承诺自愿放弃A公司为其交纳社会保险费。
2014年7至8月，小明由于旧疾复发，前往医院住院治疗，共花费医疗费10万元，该费用由小明自行垫付。
2014年9月，小明返回公司上班，向公司申请报销部分医疗费用，但与公司发生争议：
- 公司认为小明在职时未能及时参保，小明亦有责任，不同意支付医疗费。
- 小明认为公司未为其缴纳社保费用的责任在公司，公司应当承担医疗费。
仲裁委和一审法院认为公司未缴社保导致小明不能报销医疗费，公司需承担责任。一审法院判公司需支付小明医疗费6万元。
A公司不同意支付，继续上诉。中院经审理认为，
虽然小明签订了放弃购买社会保险的承诺，但其放弃属于违反法律强制性规定的义务，应认定为无效。公司需支付小明医疗费6万元。
A公司觉得很冤，向高级人民法院申请再审。高级人民法院经审理认为：由于公司未按规定缴纳医保费，致使小明无法享受医保待遇，故未缴纳期间公司所属职工发生的医疗费用，应由公司按规定承担。公司仍需支付小明医疗费6万元。高院最终驳回了公司的再审申请。
由此可见：一旦同意员工“自愿放弃购买社会保险”的申请，看上去双方你情我愿，但实际上将公司置于风险之中！以下3个问题，个个都是坑！
如果公司未参加工伤保险，员工不幸发生工伤事故，既包括安全事故、上下班途中非本人主要责任交通事故、工作过程中突发不明疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡等突发情况，所有工伤待遇由公司买单。按照伤残等级不同，工伤待遇轻则上万，重则数十万、上百万，如果不幸死亡，单单一项工亡补助金就接近70万元。
如果公司未参加医疗保险，就同上方案例中一样，这笔本应该由社保部门报销的医疗费就全部转嫁到公司头上，员工可以通过仲裁、诉讼主张权利。如果员工重病，以公司没给交社保的名义要求公司赔偿，要花的医疗费可能足以让公司老板感到身体被掏空。
员工以公司未缴纳社会保险费为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，这个时候公司还是得支付员工经济补偿金并且补缴员工的社保。
所以说：
员工自愿放弃社保是个坑！
员工自愿放弃社保是个坑！
员工自愿放弃社保是个坑！
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