公司不给交社保，要如何维权？

公司不给员工交社保的情况，其实非常常见，还有很多是在员工过了试用期转正后才开始交。很多劳动者觉得这很正常，等到发现自己的权益受损害后，想让公司补交就不是件容易的事了。

实际上，只要公司与劳动者构成了劳动关系，不管是试用期还是转正后，都必须依法缴纳社会保险。法律依据：《社会保险法》第五十八条规定。

那些不给员工缴纳社保，或者不按时缴纳的企业，无非就是为了省钱。社保的结构由个人部分与企业部分组成，而且一般企业缴纳的部分比个人多，对于小企业来说，盈利能力差，能省一点是一点，当然不愿意给员工买社保。

一般企业不给试用期内的员工交社保，也是考虑到试用期员工的稳定性可能会较弱。

但是我们一定不能轻视社保，因为它会伴随我们一生，以后面对生病住院、工作入职、结婚生娃、买房买车、退休等各种情况，你总要用到的。

公司没给交社保的维权方法：

1、公司不给你缴社保，你可向劳动行政部门投诉，主张公司为你补缴从入职之日起的社保。必须要提供同用人单位存在劳动关系的证据。如劳动合同、工作牌、工作服、工资卡、工资条（需公司盖章主可有效）、考勤记录等。

2、如果要离职，可以用人单位不给你缴社保为由，以书面形式向用人单位（挂号、快件）提交辞职书，可马上走人。法律依据：《劳动合同法》第三十八条。

同时可主张公司按劳动合同法支付经济补偿。

另外可以了解一下，以下这5种人公司可以不交社保：

1、在校实习生：签订的是实习协议，不构成劳动关系；

2、退休返聘人员：企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保；

3、个体户外包企业业：非雇佣关系，属于合作关系；

4、非独立劳动的兼职人员：兼职人员一般本身有自己的工作，已经与其他公司签订了劳动合同；

5、劳务派遣人员：这类人员由劳务派遣公司缴纳社会保险费。

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