养老保险备受关注，权益待遇赔偿你了解吗？

近年来，什么最引起人们的广泛关注呢？那就是养老问题，这是众所周知的，而养老保险则是目前备受大家关注的一个问题。由于人们思想的不断提高，越来越意识到养老保险的重要性。今天蚂蚁HR给大家介绍养老保险相关方面的内容，下面通过对养老保险权益待遇赔偿进行介绍，希望大家对养老保险有进一步了解

大家都知道，现在是一个法治社会，任何事情都是要讲法的。我们在求职或者是找工作建立劳动关系的时候，都是需要与用人单位签订劳动合同以便保障双方的利益。《劳动合同法》规定：劳动合同终止包括法律、行政法规规定的其他情形，《劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。

由上述内容我们可知，只要是用人单位与职工双方签订了劳动合同，那么社保这一具有强制性责任义务的政策制度就适用了，也就是说用人单位有为职工缴纳养老保险的义务。假如劳动者达到退休年龄的用人单位未依法为其缴纳养老保险，并且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受养老保险待遇的，那么用人单位应当赔偿劳动者经济损失。

不过，需要注意的是：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，同时如果劳动者达到法定退休年龄的劳动合同也会终止。因此，在现实中如果劳动者已经达到了法定退休年龄规定，或者劳动者虽未达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，两种情形发生其中之一的劳动关系和劳动合同均应依法终止。

劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，并且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的怎么办？自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年即工作年限不足十五年，用人单位应当一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿，标准按照每一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资。

以上就是蚂蚁HR给大家介绍的关于养老保险权益待遇赔偿的相关内容，如果还想了解更多关于养老保险的知识或问题，可以继续关注及咨询蚂蚁HR，它们会为您详细解答！