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工资条，作为记录劳动者工资构成、扣缴明细等信息的书面凭证，承载着劳动者对自身劳动所得的知情权。那么，工资条是否应和工资一起发放？公司不发工资条又是否违法呢？ 从实际操作来看，工资条…

外包不等于派遣，在当今的商业环境中，外包和派遣是企业常见的两种人力资源管理方式。然而，很多人会将这两者混淆，认为外包就等于派遣。实际上，它们之间存在着诸多不同之处。 从定义上看，外…

在劳动关系中，工资发放环节至关重要，而工资条作为工资发放的附属物，其地位也不容小觑。那么，发工资时必须发工资条吗？答案是肯定的。根据我国相关法律法规，用人单位必须书面记录支付劳动者…

“胖东来的’学徒们’交卷，没人及格” “阿里、京东等巨头逐渐退出实体零售领域” “以山姆、奥乐齐为首的外资零售商加速扩张”…… 今天，零售业市场…

企业为聚焦核心业务、优化运营成本，常常借助外包之力。劳务外包和人事外包作为两种常见模式，虽都涉及外部力量介入，但有很大不同。 劳务外包，侧重于将特定的劳务工作或项目整体打包交给外部…

在职场中，工资到账的信息提示音往往备受关注，可与之紧密相连的工资条却容易被忽视。不少员工对工资条是否应与工资同步发放毫不在意，而有些公司也借此疏漏，未将发放工资条当作必要之事，殊不…

岗位外包作为一种创新的人力资源管理模式，为众多企业带来诸多益处。岗位外包就是企业将特定的工作岗位或业务流程委托给外部专业服务提供商。这些提供商拥有专业的团队、成熟的技术以及丰富的经…

在当今竞争激烈的商业环境中，门店运营面临着诸多挑战与机遇，而店员外包作为一种新兴的管理模式逐渐崭露头角。那么，什么是店员外包呢？店员外包是指门店将部分或全部的店员岗位相关工作委托给…

在当今职场中，外包员工与正式工是两种不同的用工形式。外包员工是指与第三方人力资源公司签订劳动合同，被派遣到其他企业工作的人员；而正式工则是直接与企业签订劳动合同，成为企业内部的正式…