随着公司业务和规模的不断扩大，企业的经营环境变得前所未有的激烈，产品更新越来越快，增加了企业的经营风险，人力资源管理面临着越来越大的挑战和压力。各业务部门总是抱怨人力不足，部分员工抱怨工作饱和度不够，工资低，年终奖金分配不合理。越来越多的企业很难适应这种变化，所以人力资源外包的管理形式出现在竞争中取胜。

众所周知，社保缴费基数每年都在变化。上海是每年7月，下一年(2022年7月1日至2022年6月30日)的社保缴费基数上下限将根据上一年的社会平均工资确定。

我们都在缴纳社保，主要包括养老保险和医疗保险。城乡居民可以按年缴纳城乡居民社保，城镇职工和灵活就业人员可以按月缴纳。

我有一名刚入行不久的HR朋友跟我说过：“每到发放工资条，时不时有员工问工资表怎么有那么多项，根本看不到，实际上我自己也不知道为什么要列举这么多项目，还嫌我不够忙吗？” 大概很多HR…

从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人力资源外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

人力外包是指企业根据业务需要，将部分或多项人力资源管理工作外包给第三方人力资源公司，以降低人力成本，尽可能提高效率。外包服务商转移就业风险，与员工签订劳动合同。增加企业就业灵活性。在当今环境下，企业选择使用人力资源外包的主要目的是降低成本。

在中国，社会福利很好，几乎所有的工人都缴纳了社会保障。因为至少养老金要能达到一定的消费水平。有人说物价上涨就是通货膨胀。这五个信号表明，中国的养老金将根据这些信号选择上调，但至于这5%是怎么来的，这实际上是根据前几年的增长数据和今年的总收入数据可以做出的一般预测，可能会有误差，但养老金的增加必须是真的，国家也非常重视这个老年人的保护。

中国的社会保障分为两类:城乡居民社会保障和城镇职工社会保障。根据规定，用人单位必须为职工缴纳城镇职工社会保障，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。首先告诉大家，个人可以作为灵活就业人员缴纳员工社保，但通常只能缴纳员工养老保险和医疗保险，需要自己承担所有费用。

有了工资条，我们就知道工资是否按照合同约定的工资结构发放，是否有扣款。如果有扣款，扣款的原因是什么，社保公积金交了多少钱，扣了多少税。