根据自己企业工资支付的实际情况，设置工资条模板，同一企业每个员工获得的非基本工资金额也不同。在北京，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。也就是说，如果你上一年的月平均工资是5000元，那么你的月养老保险每年扣400元。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。

人才派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，人事服务企业与用人单位有共同的责任维护员工的权益，任何一方侵害员工的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害员工权益的行为。员工不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，通常人事服务企业会与多家用人单位有合作协议，能够保证员工就业的连续性。

随着经济的发展，中国的经济越来越强大。由于养老金的不断调整，2020年城镇职工基本养老保险退休人员月平均养老金超过3300元。2002年左右，我国开始允许自由职业者作为灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险。

中国的社会保障分为两类:城乡居民社会保障和城镇职工社会保障。根据规定，用人单位必须为职工缴纳城镇职工社会保障，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。首先告诉大家，个人可以作为灵活就业人员缴纳员工社保，但通常只能缴纳员工养老保险和医疗保险，需要自己承担所有费用。

仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。证明劳动关系的信息:如工作证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、到地税局打印盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证言(可以离职)、录音录像等。

企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

一、用工方面的区别： 1、劳务派遣，派的是“人”。其中， 1）劳动关系是劳务派遣单位和劳动者。 注:该单位需要有劳务派遣资质及需要劳务派遣公司办理社保。 2）用工关系是用工单位和劳…

其中，养老保险和医疗保险以全省上一年度职工月平均工资为缴费基数。养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费基数为8%，个人需要全额承担社保费用。养老保险缴费比例为20%，医疗保险缴费基数为8%，个人需要全额承担社保费用。