社保和个人所得税是申请在上海落户的硬性指标，社保和个人所得税不仅要缴纳高额，而且要缴纳正确。

长期以来，企业的人力资源管理一直追求大而全，这可能是企业自身的氛围“特殊性”一般希望万事不求人，用“可靠的”做好自己的人事管理。但现在时代进步了，情况变了，观念变了，人力资源外包应运而生。

自3月18日人力资源社会保障部出台新政策《社会保险基金行政监督办法》后，社保局与税务局联网，为了规范缴纳合规性，参保的同时需要匹配个税申报。

那么，企业不发工资条也违法吗？ 让我们来看看下面这个真实案例： 广州市天河区某进出口贸易公司的HR赵女士所在的公司，近期被员工以“企业不发工资条”为由，举报到了劳动监察大队。身为H…

辞退10年以上的员工有何规定？ 谈及10年以上的老员工，大家需要知道一个专有名词：无固定期限劳动合同。 近期跟很多人聊天时会发现，大家对无固定期限劳动合同的认知不是很明确，并提出了…

近年来，企业家谈论最多的无非是“人和事”公司正在升级、转型、互联网+，并购、融资、国际化……但每一步，都像一个巨大的敌人。新市场、新资源、新业务、新行业对组织和人才的能力要求近乎苛…

“头可断，血可干，社保万万不能断…” 转眼又到了离职跳槽的旺季，很多小伙伴在找到新工作之前，如果待业时间超过一个月，那社保（五险一金）就会自动断缴。 离职后的社保该应怎么办?会不会…

人力资源外包是指企业人力资源部门承担的人力资源管理任务，包括人员招聘、薪酬核算、激励机制设计、员工福利管理、培训与发展，以一种或多种方式承包给人力资源服务提供商，负责部分人力资源工作。从而实现企业从非核心事务中解脱出来，集中精力提高核心竞争力！

2022年5月，全国统一的医疗保障信息平台已全面建成，同时，各省的社保系统都在陆续切换到全国统筹信息系统。医保、社保系统数据联网，意味着人社部、医保局将对医社保数据进行清算，重复参保的人需要注意了，HR请转给员工！