社保知识

目前，中国多层次养老保险体系有三大支柱，即基本养老保险、企业年金和职业年金、个人养老金和个人商业养老金融业务。其中，基本养老保险应该非常熟悉普通人。到目前为止，中国已有10多亿人参加了基本养老保险，这意味着中国大多数人都参加了基本养老保险，并逐步实现了基本养老保险全面覆盖的目标。

在求职和工作的过程中，一些朋友可能会遇到企业因各种原因不交或少交社保，导致朋友权益受损的情况。今日我们一起来看看，如果遇到这些问题，记得争取自己的权益。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年，退休的时候哪一种方式的养老金更高？哪一种方式去缴纳会更加的划算？今日蚂蚁菌一次为大家解释明白！ 一般来说：企业缴纳社保15年和个人缴纳社保1…

如果员工自愿放弃社会保险，实体不能不缴纳社会保险。这意味着企业享有积极的权利，即在企业单位支付员工工资后，企业可以全额扣除员工自身的社会保障支付比例，然后支付给员工。员工在这种情况下可以选择是否缴纳社保待遇 这样做是不可能的。

如果员工月初离职或者月末入职，企业为缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。

社会保障对每个人的重要性对那些了解它的人来说可能很清楚，但对那些不了解它的人来说仍然很模糊。如今，中国的养老金问题主要是由于农村地区缺乏正式的工作场所，以及年轻时对社会保障缺乏兴趣，导致年轻时没有社会保险保障。

脱离了竞争与人际关系羁绊的那些自由职业者们，社保怎么解决？俗话说：工可以不打，社保不能不交。没了社保，退休后领不到养老金，生病住院无法享受报销，最基本的社会保障全都无法享受，异乡买房买车没资格。

如果你的企业单位确实为你建立了正常的劳动合同关系或者全日制劳动关系，那么企业单位应该依法缴纳职工社保。如果企业单位不给你社会保障，那么我们可以支付社会保障，也就是说，你可以灵活就业建立职工养老保险和职工医疗保险，仍然可以享受未来的养老待遇，这没有问题，但如果你现在60岁，所以现在建立社会保障账户太晚了，我们只能放弃支付职工社会保障。

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系的，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。