社保知识

用人单位应当在劳动者离职后及时办理社会保障关系转移手续。由此可见，用人单位应当在劳动者离职后及时为劳动者办理社会保障减员等社会保障关系转移手续。员工可以以此为由离职，依法获得经济补偿，并面临社会保障部门的罚款和滞纳金。

首先，公司支付社会保障，一旦失业，也可以在一定时间内从社会保障机构获得一定数量的职业保险，也可以免除两年的医疗保险。因为有些人离开公司后不想马上工作，而是想休息一段时间。这种失业救济金可以帮助你维持一段时间的生活。

企业社保和个人社保的区别如下： 1、定义不同，企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。 而个人交社保，是给灵活…

中国的社会保障分为两类:城乡居民社会保障和城镇职工社会保障。根据规定，用人单位必须为职工缴纳城镇职工社会保障，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。首先告诉大家，个人可以作为灵活就业人员缴纳员工社保，但通常只能缴纳员工养老保险和医疗保险，需要自己承担所有费用。

中国的社会保障分为两类:城乡居民社会保障和城镇职工社会保障。根据规定，用人单位必须为职工缴纳城镇职工社会保障，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。首先告诉大家，个人可以作为灵活就业人员缴纳员工社保，但通常只能缴纳员工养老保险和医疗保险，需要自己承担所有费用。

因此，许多人认为，如果他们年轻时能缴纳两份社会保障，他们可以在退休后领取两份养老金，他们得到的钱比其他人多。因此，用人单位不能以员工仍在试用期为由拒绝缴纳社保，否则将是违法的，受到法律的严惩。社会保障包括养老金、医疗、失业、工伤、生育五种保险，其中生育保险主要用于报销被保险人从怀孕到分娩的医疗费用，如产前检查、生产费用、住院费用、医疗费用等，将节省大量资金。

社会保障问题是我国社会保障体系的重要组成部分，在我国民生工作中占有重要地位。随着社会经济的不断发展，社会保障在促进社会和谐发展方面发挥着越来越重要的作用。

员工社会保险：员工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。市民社会保障：只有两险，养老保险，居民医疗保险。五险：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险；而且“一金”是住房公积金，实际上并不属于社保。

作为一名非企业在职员工，或一些民营企业和私营企业的在职员工，他可能无法直接提供个人人事档案。那么，在人事档案中，作为一个社会保障部门，他想查阅什么样的信息呢？也就是说，我们最初就业登记的出生日期是我们真正的法定退休年龄。