薪酬外包

随着薪酬功能的变化，薪酬方案越来越复杂，支持这些方案的管理体系越来越强大和繁琐，维护成本也越来越高。企业内部的薪酬专员和人事专员越来越受欢迎，而高级管理层则不断要求薪酬部门担任企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签订合同，寻求薪酬外包管理。

薪酬应发挥应有的作用，薪酬管理应达到效率、公平、合法三个目标。实现效率和公平目标可以促进薪酬激励的实现，合法性是薪酬的基本要求，因为合法性是公司存在和发展的基础。