绩效薪酬
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企业绩效薪酬设计方法——案例篇
一、组织绩效设计方法案例分析 组织绩效设计方法 随着战略薪酬管理模式的观念推广,将员工绩效与企业绩效结合起来成为趋势。在绩效薪酬的核算上,通常按照绩效薪酬基数乘以考核系数的方式。 …
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企业绩效薪酬设计方法——理论篇
一、绩效薪酬的实质 绩效薪酬就是根据企业与员工事先约定的,依据绩效任务完成情况核定的薪酬部分。 绩效薪酬具有低稳定性的特点。绩效薪酬中的绩效指绩效考核。 二、与组织绩效挂钩设计方法…