员工薪酬

一、制定合理员工薪酬要解决的问题 1.增加企业员工的稳定性 通过对薪酬体系的合理设计，实现对核心员工的长期激励与约束，从根本上解决好公司发展的动力机制，达到公司长期稳定发展的目的。…

一、职级分位划分及相关说明 职级分位管理基于公司业务战略和公司政策，将组织、流程中的职责和要求归纳为职级，明确职级应付责任和衡量标准，以岗定级，建立规范完整的职位职级体系，奠定人力…