干货文章

薪酬外包指企业等组织单位将内部的薪酬管理工作委托给第三方机构的一种工作方式。通常适用于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多区域工作地点的企业。 高管在考虑更好的优化薪酬的方法，普通H…

薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的重要趋势。 对于小微企业：内部未设HR岗，选择薪酬外包，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。…

近几年来，经常有客户向蚂蚁HR问道： “你们提供算薪服务吗？” “你们有没有可以帮忙算薪税的软件？” “你们的人事代理服务包含薪酬核算、个税申报与社保公积金缴纳吗？” “你们有能力…

限时免费福利：Excel工资表自动生成工资条，一键批量群发，员工可通过短信、邮件、微信查看。点击试用>> 在上个世纪，工资条多以纸质方式发放。 传统的纸质工资条，在HR算薪、发放过…

薪酬调查对公司的薪酬体系建立有很大意义，为企业制定薪酬策略、进行薪酬设计、薪酬调整提供依据。一份准确度、可信度较高的薪酬调查，一定是多角度全方面调查结果的整合。 如何进行薪酬调查?…

KSF（Key successful Factors）是一套基于人本增值的薪酬管理方法，我们日常听到的“关键成功因素法”、“关键成功因子”、“薪酬全绩效模式”指的便是它。 KSF的…

限时免费福利：Excel工资表自动生成工资条，一键批量群发，员工可通过短信、邮件、微信查看。点击试用>> 大企业都在谈的“HR SaaS化”，其中的“SaaS”到底指什…

随着HR六大模块、三大支柱理论的不断普及，我们听到了越来越多的HR专业术语：员工价值生命周期，员工满意度，员工敬业度，员工体验…… 今天，我们来聊聊员工体验。 员工体验是员工对其与…

对HR来说，发工资真的好累累累累累啊。 发之前要细心核算工资和个税， 发之后要应对一大堆员工的询问与抱怨： “为什么这个月发的工资和上月不一样？”“到手的工资和合同里的差别在哪里？…