干货文章

年后的离职潮，一直是最令人事部门恐慌的时期。 无论企业规模大小，“如何提升员工满意度，更好地留住人才”是企业人力资源管理的重中之重。 提供一个真实的客户案例： 张女士是天津某机械集…

年初，一场吓人的“闹剧”暂时平息。 根据中芯国际的公告，一个多月前闹着要“出走”的梁孟松仍担任联席CEO，也仍是董事。 充斥在自媒体标题中的“内讧”、“斗争”等吸引眼球的现象渐渐停…

要理解“宽带薪酬”，其核心是要理解为什么要用宽带薪酬，它解决了什么问题。至于宽带薪酬怎么建只是一个技术问题而已。 在传统薪酬结构中，同一职位的薪酬浮动范围通常只有30%左右。 员工…

几近年关，员工离职率相比平常又上升了不少，尤其是态度潇洒的95后。 年底离职率高的原因有很多，但最令人心塞的是：很多员工不是因为“工资低”才走的。 一位做HR的小伙伴逸楠，今年初刚…

HR SSC是人力资源共享服务中心的缩写，是“HR三支柱”之一。 上图的HR三支柱模型 已在近几年被阿里、腾讯等大企业们所采用 HR SSC主要着眼执行层面，通过标准化集中交付事务…

员工价值生命周期，这个词听起来十分高大上，其实解释起来很简单。很多HR即便从未关注过该理论，却早已在实践中用上了它。 合理使用员工价值生命周期理论，可以降低员工离职率、激发员工为公…

这两年职场上历经的激荡与阵痛，比以往来得似乎更为猛烈一些。 应该做些什么，来接受并尽快扭转这个局面，以便其对自己造成的损失降到最低呢？ 1、维护合法权益，尽可能争取到应得的离职补偿…

近期，HR孙芸被领导委托一项重任：了解公司的薪酬设计体系，并给出优化建议。可是，当她查看公司历年的薪酬数据时，脑海里却闪现出一个疑问。 “考虑到地方的消费水平不同，北京员工的薪资高…

限时免费福利：Excel工资表自动生成工资条，一键批量群发，员工可通过短信、邮件、微信查看。点击试用>> 每月发工资前后都是HR最痛苦的时间： 核算工资，要考虑到考勤、…