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岗位外包指企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外包服务，企业将该岗位的招聘、培训、薪酬设计与核算…

人力资源管理外包是为了促进人力资源管理活动从交易性工作向战略规划的转变。通过外包其部分交易性工作，人力资源部的员工可以从繁重、低级和重复性的事务中获得一些交易性工作“解脱”专注于企业人力资源的长期规划、员工职业管理、企业文化建设等重要战略工作，使企业能够留下自己最好的核心业务，从而提高企业的核心竞争力，有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运营和服务。

最近，各地疫情又开始逐渐爆发，对于hr来说，居家办公期间怎么做好用工管理、发放工资就成了首要任务。 今日为大家总结了各省市的最近文件，大家可以参考一下，文末还附上了居家办公制度，h…

薪酬是非常敏感的数据，如何确保工资管理软件的安全可靠，成了HR、财务必须面对的难题。 对此，不妨看一下我国政府部门是怎样解决安全问题的。 01. 政府部门软件采购：多单位审核 其实…

随着越来越多的公共政策与员工待遇享受挂钩，关联监管技术升级，越来越多的城市对合同/社保/个税单位主体一致(即“三位一体”)的审查要求越来越严格。 比如工伤认定时，要求劳动合同和社保…

2022年申请上海户籍对社保缴纳有什么要求？在上海和外地重复缴纳社保还能办理上海居转户吗？异地重复缴纳社保落户上海怎么解决？往下看！ 先说结论： 1、在缴纳外地交社保的同时，又可以…

最近很多人问关于整个人力资源服务大行业中的各种子行业的概念、业务范围等问题，今天简单给大家分享一下~首先，不同的人力资源服务商在划分劳务派遣、岗位外包、业务外包、灵活用工的时候，划分标准可能都不太一样，咱们这里说的是一个一般情况。

社保新规又来了！这次是关于很多人所关心的社保断缴的！ 无论是否工薪阶层，社保对于人们未来生活的重要性，都不言而喻。 社保包括了人们通常所说的五险一金中的“五险”，由于它基本上覆盖了…

人力资源外包是将人力资源管理的一些职能承包给专业机构操作的管理策略。对于企业和求职者而言，人力资源外包模式都存在较大的优势。目前，人力资源外包已经成为人力资源服务市场的主要构成部分。