什么是适合中小企业的E-HR系统

人力资源一直是任何企业必备的内部职能,于是企业管理软件厂商们,无论是金蝶、用友,还是SAP,Oracle,都把这类功能的管理软件作为自己产品的核心部分。在传统意义上,似乎只有大型企业才会考虑这类软件。而作为云时代环境下新兴的中小企业们,该如何选择适合自己的E-HR系统呢?

 

目前市场上的E-HR软件提供商按国别区分有本土和国外的,按功能类别区分,有提供单一模块的,也有提供全面人力资源管理的。

 

首先来看看,老牌的人力资源管理套件,比如SAP-HR,Oracle EBS HR, PeopleSoft HRMS,以及金蝶、用友的E-HR系统,都属于传统的ERP级别的人力资源管理系统,他们的优势在于完整的数据架构和工作流程,以及强大的技术底层平台可以支撑深度的定制开发。这一类的软件应该说非常适合大型企业,因为它们既能覆盖企业通用功能的基本需求,也能满足其它个性化需求的定制,并且厂商持续的产品支持,符合企业长期发展的需要。但是这种类型软件的弊端也显而易见:实施周期长,维护成本高,升级更新较为困难,显然是不适合中小型企业的。

 

云时代来临之后,很多国内的HR云软件也如雨后春笋一般出现在了市场上,首屈一指的当属招聘类软件,比如北森、大易、雇得易等,凭借招聘业务天然的外部市场特性,在人才渠道上打通了企业内外部的隔阂,让众多企业尝到了云软件的甜头。但就目前来说,该类软件提供的功能还较为单一,仅针对HR的部分功能,没法覆盖企业对HR管理的整体需求。

 

而国外的HR云软件市场其实早已如火如荼,前PeopleSoft创始人在自家公司被Oracle收购之后,另起炉灶,创办了WorkDay,用全新的云架构与Oracle在北美市场打得难分难解。SAP和Oracle也不甘落后,纷纷推出了自己的云端HR解决方案。但无论是Workday,还是SAP和Oracle,他们的云软件还是保留了太多上一个时代ERP软件的基因,给用户的感觉都是太“重”,在易用性和功能性上,与中小企业的需求有一定差距,并且价格也不菲。

 

所以说,当前市场上,完全适合中小企业的HER软件并不多,但是这也正是商家们应该看到的市场机会。以小米公司为例,小米本身并没有多少技术专利,但是它充分利用了互联的概念和优势,推出手机、电视、机顶盒以及其它电器,打造了一个数码电器生态圈,给了用户全新的体验。对于E-HR来说,也应该着力在互联与打通,把企业在HR管理上的线上操作与线下事务打通,在云端为企业提供人事管理、算薪、发薪、缴税、招聘、面试、培训等端到端服务,真正提升企业的运营效率和降低企业运营成本。它不仅仅是一个技术平台,而是把企业的需求与线下服务进行联接的桥梁。

 

对于国内的厂商来说,将自己的产品与线下的服务进行结合,比国外厂商要容易得多,所以该类型的厂商,以国内的居多,比如蚂蚁HR,正在不断丰富自己的功能,扩大线下服务的范围。希望能在这个市场上,能够见到更多优秀的国内厂商,真正为国内广大的中小企业主们解决后顾之忧。

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