蚂蚁HR：以代缴社保为引，普及中小企业专属HR信息系统

无论作为人员不多、资金较少的中小企业，还是人员众多、体系庞大的大企业，HR信息系统都是不可或缺的存在，但是由于两者面临的问题有较大差异，所以对于相关HR信息系统产品的设计也有很大区别。面对大公司设计的HR系统往往功能较复杂，相应地价格就会很贵，对于小企业而言就不是个明智的选择，但市场上针对小公司需求开发的HR信息系统却很老旧，效率低安全性也得不到保障。对这一现象早有关注与研究的蚂蚁HR创始人黎阳在设计产品之初，就以代缴社保为切入点，致力于普及小企业HR信息系统。

蚂蚁HR针对中小企业的需求特点，特别开发了一个极简的HR信息系统，按照最新的SaaS技术架构，用户登录网站即可使用，无须安装，且产品功能简单便利，用户可以轻易地查看、操作。基于SaaS系统，蚂蚁HR自动帮助企业缴纳员工的社保公积金及个人所得税，并按时将工资转到员工的账户，更有资深人力资源专家团队提供指导，实时掌握国家社保公积金相关政策，反复审核计算公式，确保代理服务的及时性准确性，解决目前中小企业较为困扰的员工社保公积金的处理、工资计算与发放等繁杂性事务操作。此外，蚂蚁HR还提供社保公积金计算、群发电子工资条、加班请假编辑、员工信息管理等一系列免费服务，逐步将高效贴心的HR系统服务于企业。

作为一家基于云端的薪资管理服务商，蚂蚁HR类似于美国的Zenpayroll，目前以代缴社保和薪酬服务为主要服务点，蚂蚁HR后续会继续加上企业人力资源规划、绩效、培训、员工关系等 HR 模块，把比较完整的人力资源系统提供给客户，让小公司拥有一个“云端人力资源部”。蚂蚁HR创始人黎阳之前做过相当成功的聚合招聘服务“蚂蚁招聘”项目，蚂蚁招聘与蚂蚁HR的后台数据完全打通，且两者的客群都是中小企业，资源也进行共享，相信聚合之后的产品能成为真正符合中国中小企业的HR信息系统。

蚂蚁HR产品总体架构师Yolanda也是蚂蚁HR“云端人力资源部”的想法创造者。姚兰在IBM、Alibaba工作十多年，专注大型企业的人力资源信息系统搭建，最近一个项目就是在百盛总部建立一个50人的共享服务中心，支持全国的 KFC门店员工的薪酬、社保计算。姚兰希望把最有用的功能抽出来，服务小企业，切实改善小企业的人力资源管理效率，从而提升员工满意度。

蚂蚁HR的产品目标定位在中小企业，因此产品布局更加具有目的性也更为全面，所以竞争上更有优势。黎阳认为，如果一方面想服务好小企业主另一方面又想把手伸向大企业，就会使产品定义和营销策略摇摆，影响整个公司的战略。“蚂蚁HR服务的就是一线城市中小企业的老板及HR，并志在普及中小企业HR信息系统。”黎阳的目标明确而坚定。

在众多人力资源系统产品瞄准大企业这块大蛋糕时，很少有人关注到小企业人力资源系统难以应对社保公积金复杂多变的规则、工资与个税计算的繁琐、与考勤系统没有关联、和员工工资核对缺乏沟通渠道等众多困境。黎阳和姚兰的组合将方向与产品双剑合璧，相信会为我国中小企业带来专属的人力资源信息系统。