蚂蚁工资条助力HR发薪合规,上海人社局再发企业工资规范

日前,上海市人社局再次发布文章,强调“企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按规定保存备查。无论企业如何发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。”

蚂蚁HR创始人、资深人力资源专家黎阳介绍,“市人社局的要求,其实是《个人所得税法》、《劳动法》的相关规定,现行《工资支付暂行规定》第六条也明文规范:企业要给员工发工资条,企业发工资应有员工签名,并保存两年以上备查。”

蚂蚁工资条助力HR发薪合规,上海人社局再发企业工资规范

上海市人社局官方公众号发文截图

关于发薪合规,已有多次普法,但据调查,目前仍有大量企业未按规执行。

多个HR表示,不是他们不愿规范管理,实在是太麻烦了。签名需要联系每个员工,发工资条需要先打印出工资表,再将一个个员工的工资条裁剪、发放,极耗时间。

但是,更多HR则找到了兼顾合规与效率的方法。

“蚂蚁工资条啊,上传任意格式的Excel工资表,会智能生成工资条,并一键线上发送员工。”上海某MCN机构人事经理介绍,“我发工资条和收集员工签名,就几分钟的事。”

据悉,蚂蚁工资条是“蚂蚁HR”旗下一款专业工资条管理工具,具备智能生成工资条,短信、微信、邮件等渠道一键发送,发错撤回修改,员工在线查看、签收等功能,HR操作简单,员工查看方便。而且,其通过了国际权威的ISO27001认证,信息安全有保障。

蚂蚁工资条2016年推出后受到广泛欢迎,已帮助20万+企业发送超过1亿条工资条,用户遍布上海、江苏、浙江、山东、山西等全国、且已入驻招商银行企业APP。

蚂蚁工资条助力HR发薪合规,上海人社局再发企业工资规范

蚂蚁工资条示例

“工资条不但关乎企业发薪合规,更关乎员工满意度。根据调研,如果不发工资条,5-8%的员工会主动找人事询问,10-20%的员工会传播负能量;而发工资条的公司相对不发的公司,员工满意度高出30%。”蚂蚁HR CEO黎阳介绍。

“助力中小企业提升员工满意度!”黎阳表示,这是蚂蚁工资条的使命,同时希望通过工具赋能,将HR从繁杂的基础工作中解放,让HR有更多精力聚焦企业战略。

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