四月迎来了好消息,相信大家也一定知道,那就是上海的最低工资标准上调为2300元。据统计显示,2008年距今,上海月最低工资标准一直在不断的上涨,从08年的960元,到目前的2300元。也许很多人在想这是最低工资标准,与我正常的工资有什么关系呢?其实关于钱的事情一定要弄清楚,这其中很多与你至关重要的事情一定要知道!
首先来给大家解释一下何为最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是也有四种特殊状况不包括在内,那就是延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、有害有毒等特殊工作环境、条件下的津贴;饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴;个人和单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金。那么这次的最低工资标准给我们的工作带来了怎样的变化呢?接下去进行详细的了解。
- 加班工资
加班工资基数不得低于月最低工资标准,而低收入员工可获得的加班费会得到相应的提高。如果以月最低工资作为加班工资基数,那么平日加班工资不得少于每小时19.8元,休息日加班工资不得少于每天211.5元,法定节假日加班工资不得少于每小时317.2元。
- 假期工资
根据这次调整来看,婚假、丧假、探亲假等假期,用人单位必须按照不低于月最低工资标准支付假期工资,算下来是105.7元/天。
- 病假工资
职工在请病假期间,用人单位给予的按照比例折算的职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%,其中不包括职工个人缴纳的社会保障金。
- 试用期工资
试用期的工资不能低于用人单位相同岗位的最低档工资,或者劳动合同约定工资的80%,也不得低于最低工资标准。
- 经济补偿金、赔偿金
经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准,如果低于最低工资标准的话,那就按照规定的最低工作标准来计算。对于赔偿金的金额,用人单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付,也就是4600元。
- 劳动者违纪等情况的工资
劳动者提供正常的情况下,即使被扣工资,实际收入仍不得少于2300元
- 被派遣劳动者,无工作期间的工资
被派遣劳动者被用人单位退后在五工作期间,劳务派遣单位应按照不低于最低工资标准来按月支付报酬。
- 停工、停产期间工资
当用人单位出现停工和停产的状况,必须在一个工资支付周期内,按照约定的标准支付劳动者的工资;超过一个月工资支付周期的话,重新约定的工资不得低于最低工资标准。
- 工伤人员停工留薪期
停工留薪期的工资福利待遇及伤残津贴实际金额不得低于最低工资标准,如果计算出的伤残津贴实际金额低于最低工资标准的话,应当按照伤残等级,分别由工伤保险基金、用人单位补足差额。
相信大家看完以上这些改变,对于最低工资标准有了更加深刻的理解,应该也明白了它对于我们的工作有着怎样的影响和变化,总的来说,最低工资标准的提升给我们带来的更多的好处,拿到手的工资也更多。