加班费算法和哪些因素有关

作为上班族，加班费对于很多人来说，可能是非常常见的，那么加班费算法和哪些因素有关，这是不少人都在关注的实际情。对于上班族来说，加班费和他们切身的利益直接相关，所以也就成了大家都在关注的具体情况，那么内在的这些东西到底和哪些因素直接相关。认真地做好各个方面的认识，关注到了与之相关的各种情况，这样子做出的判断才会更加的准确，大家必须要积极的去做好认识。

加班费视觉，我们在规定的工作时间之外，然后继续的进行劳动或者继续的工作，最终所得到的报酬。对于加班来说，加班的工资是一种补偿，因为其所付出了过量的劳动，这也是非常正常的现象。总体上来看，这是对劳动者合法权益的保障，那么在整个过程中，劳动法律对加班费有哪些规定，真正地做好各个方面的关注，并且能够正确的去进行认识，这些才能够给我们带来更多的保障。

用人单位在节假日，或者是超过工作以外的时间，来安排上班的活动，这些都需要之后加班费。如果是在节假日进行的一些工作，那么每个小时的工资要按照300%的支付，休息日的时候，用人单位安排劳动者加班，可以给他们补偿假日，这样就不需要支付加班费，但如果不可以进行补偿，每小时的工资要达到200%，按照做工方面来进行支付。

对大多数的公司来说，基本上都是晚上进行加班，那么用人单位在安排时间的过程中，这些额外延长的时间应该按照不低于小时工资基数的150%。加班工资的基数按照劳动合同约定的劳动者本人的工资标准，劳动合同当中没有约定，那么要按照集体劳动合同对于加班工资的一些要求，真正的去了解到这些方面的情况，这样才能够更好的去计算。

有些时候，我们会遇到一些公司，他们在加班的时候不给加班费的情况，那么单位就算是拖欠工资，没有支付加班费，可以直接通过单位解除劳动关系，并且要求他们去补足我的加班费用，还需要提供一些必要的经济补偿。学会用法律的武器保护自己，这对任何人来说都是最为主要的，当你真正的对自身的合法权益，完全都有了更多的认识和保障，那么对于今后来说才是最为关键的。

人们在遇到类似的时候，员工想要追讨加班费，可以和公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，不服劳动仲裁还可以进行诉讼。我们向劳动行政部门进行投诉，这个过程中，可以适当的进行调整，劳动者依法向当地人民法院申请支付令，这些对于我们来说都是非常有效的，所以真正的去了解到这些具体的情况，那么对于很多的事情来说才会更容易处理。正确的去做好认识，那么今后在计算的时候才可以有更加的轻松，也可以明确自身的合法权益。