拿3000工资和30000工资的区别！5张聊天记录告诉你

出来工作之后

有人会问

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“我和他一样的学历，一样的年纪

为什么他的月薪30000，

而我做了三年却只有3000？”

5张聊天截图告诉你人与人之间的差别！

你能看出这两个员工之间的差别了吗？

如果你是老板，

你更愿意提拔哪一个？

第一种思维

可能是很多人刚入职场的心态，

对待工作永远只想着

把上司交待的事应付过去，

而不会换位思考

上司实际需要解决的问题，

只能一步一步被推着走，

做一天和尚撞一天钟。

普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

普通员工：下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。

优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

优秀员工：能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。

优秀员工：能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

普通员工：对忠言逆耳理解的不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

优秀员工：能谦虚的接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正！

普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

其实，是否认真工作老板都看在眼里

不是做得久就一定会升职加薪

最起码，你要懂得怎么工作

你希望成为哪类呢？

还是做最好的自己

祝所有看见此内容的朋友事业一帆风顺！