参考2017年全国产假天数标准决定假期计划

在形式各异的职工福利中，假期福利无疑是最为重要的，尤其是对女性来说，每年享受到的假期在各地都有着不同的计算标准，不过产假的天数在全国范围内都是大致相同的，唯一存在差别的就是根据分娩状态有所浮动，早产或者超期分娩的女性都是可以增加产假天数的，这也就成为了2017年全国产假天数存在地方差异的主要原因。不同省份对产假政策的执行力度也是各有不同的，如果对这些细节问题没有很好的分析和处理，就无法确保自己的假期福利能够全面享受，这也是女性职工需要注意的关键点。

不可否认，假期对很多职工来说都是可望不可求的，毕竟我国目前的职场压力是相对较大的，只有正规企业才会在假期福利上严格执行国家标准，而大部分的所谓自由工作者，其实都是在并不正规的私人企业工作，这些企业的假期政策就很难得到落实，因此每年都会发生这方面的劳动纠纷，尤其是孕妇的产假政策机会很难得到保障，这也是需要在后续的企业发展过程中加以改进的社会性问题。

无论什么性质的企业，原则上来说都应该保证员工的基本假期权利，但是在实际执行过程中，总会处在各种不正常现象，这也是令劳动者无奈的客观事实，而孕妇的产假政策在各地有所不同以后，也就无法保证98天的基本假期能够得到充分的保障。休产假对每个孕期女性来说都是基本权利，虽然对企业来说会面临岗位空缺，但这是劳动保障法赋予劳动者的切身权益，不能因为经济和利益影响员工的休假权益，而全国通用的产假标准，也是可以作为休假期限参考的。

虽然各方面因素都会对职工的假期福利产生影响，但是在发生这方面纠纷以后，由于维权渠道相对匮乏，导致了真正享受到的假期福利是非常少的，如果在劳动保障的政策落实方面没有改善，依然无法保证劳动者的基本权利，尤其是对产假政策的执行，直接关系到女性在生产以后的身体恢复。执行休假政策对所有企业来说都是基本义务，无论人力成本是否会因此而增加，都不能以牺牲员工休假权利作为代价，相信这对大部分的企业来说都是能够认识到政策落实重要性的。

由此可见，劳动保障政策的贯彻和落实，已经成为了劳动者假期福利能否得到维护的基本前提，而在2017年的全国产假天数标准出台后，依然有很多地方的女性劳动者得不到相应的保障，所以说在全面改善劳动者假期福利这方面的工作依然任重而道远。提高休假政策落实水平，已经成为了员工假期福利能否得到保障的基本前提，毕竟在错综复杂的现实社会形势下，很多客观因素都会影响到产假政策的执行，只有切实监管好企业的执行力度，才能确保相关的假期福利能够满足员工的需求。