上海职工福利标准继去年提高后，又有新意见出台

相信各位上班族们一听到职工福利，肯定就无法按耐住内心的激动，职工福利是企业提供除了工资、奖金、津贴、五险一金之外的福利待遇支出，让上班族在平日忙碌工作中也能收获到一些额外的收入。那么职工福利主要包括的有哪些呢？主要包括为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，职工困难补助，离退休人员统筹外费用及按规定发生的其他职工福利费。

自从2016年起，上海职工节日慰问发放标准就得到了提高，由之前的发放总量不超过基层工会当年留成拨缴经费收入的20%、最高人均不超过400元的标准，提升至发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%，经测算，年平均工资总额8万元，发放福利上限为480元；年平均工资总额16.7万元，发放福利上限为1000元；年平均工资总额30万元，发放福利上限为1800元。

那么作为职工福利主要是提供哪些具体的奖励、补助和慰问呢？下面给大家详细的介绍一下今年对于职工福利待遇的使用意见有哪些具体的规定。

一、职工疗休养

职工疗休养要面向基层，面向劳模、先进和一线职工，特别是从事苦、脏、累、险工种及工伤、患职业病、慢性病和即将退休的职工。鼓励有条件的单位定期组织全体职工疗休养。

疗休养应以休息休养为主，可就近适当安排参观学习，地点不得跨省安排；每次仅可选择本市或外省市一个疗休养场所，鼓励优先选择工会所属职工疗休养院所。其中的疗休养费，包括交通费、住宿费、伙食费、人身意外保险等。

二、职工健康体检

坚持面向基层、面向一线岗位职工，鼓励有条件的单位组织全体职工定期体检。用人单位在组织女职工享受普通一线职工健康体检待遇基础上，每2年安排女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查，有条件的单位可以增加筛查次数和项目。

三、多种形式关心关爱职工

当职工遇到困难时，各单位建立各类困难帮扶基金、资金，用于困难职工的救济、补助。发生职工或职工直系亲属生活困难、患病、意外、疾病身故等情况，可以进行慰问。慰问的对象、形式、标准等由各单位结合实际，经相关民主程序制定。

四、职工教育经费

1、企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列入成本开支。确保用于一线职工教育培训的比例不低于60%。

2、职工教育经费列支范围包括：上岗和转岗培训，各类岗位适应性培训，技术等级培训、高技能人才培训，专业技术人员继续教育，特种作业人员培训，企业组织的职工外送培训的经费支出，职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证、职业技能竞赛等经费支出，购置教学设备与设施，职工岗位自学成才奖励费用等。

五、安全生产费用

1、足量配备劳动防护用品：根据生产需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、解毒剂、防暑降温用品等。

2、组织从事接触职业病危害作业的劳动者按规定进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，为劳动者个人建立职业健康监护档案。

3、职工参加职业健康检查时间应算作劳动时间。

既然发放金额标准上调，而且可以享受到这么多的职工福利，那么这笔钱在发放的时候需要注意哪些事项呢？

• 逢年过节少量慰问品的形式限定为实物，慰问对象为全体工会会员；
• 工会会员本人过生日，工会应慰问祝贺，原则上应购买生日蛋糕慰问，情况特殊的，可购买同等价值蛋糕提货券，慰问标准人均不得超过250元；
• 用会费组织会员看电影时，应尽量统一组织，因会员工作性质、时间等原因不能统一组织的，可发放同等价格电影观摩券；
• 工会用会费组织开展春游秋游等集体活动，一般情况下当日来回。

看完以上这些是不是觉得在一成不变的工作当中多了一些动力了呢？但是需要提醒用人单位的是，保障职工正常福利，该发的还是要发，但是一定要按照标准进行发放，千万不可越过雷区。