社保缴费又要下调了？老板们终于喜极而泣！

近期，关于“社保缴费降低”的消息又刷爆了朋友圈，这一点都不奇怪！社保缴费关乎企业和每位职工的切身利益，任何缴费政策的变更都会对我们的工作和生活产生重大影响。

 一、中国的保险费率在世界排行中位居第13位

中国的保险费率已赫然排到了世界第13位，其中的养老保险缴费率更是远远高于周边国家。大家普遍反映居高不下的保险费率已越来越让个人和企业难以承受。在此背景下，三中全会明确要求社会保险费需要降低降低了。不久前，有多个研究机构也曾对社保缴费比率是否需要降低进行了深入的探讨，虽然最终没有形成结果，但我们可以看到社费费率的下调是大势所趋的。

二、“五险”的缴费率在工资的占比中太高

到目前，在全国的大多说地区，我们的“五险一金”缴费比率已越来越让企业难以承受了。可靠数据显示，“五险”的总费率已赫然高到企业工资总额的39.25%。其中，个人占比11%，企业占比是28.25%，这个高比例使得企业的用人成本非常高昂，很多中小企业都叫苦不迭。

具体五险缴费比例如下：

养老保险总费率28%（个人缴费8%、单位缴费20%）；

医疗保险8%（个人缴费2%、单位缴费6%）；

失业保险费率2%（比例灵活，可由单位和个人商定）；

工伤保险只需公司缴纳，个人不缴，平均费率为0.75%；

生育保险也只由公司缴纳，平均费率不超过0.5%即可。

住房公积金最高限是24%（企业和个人各缴费12%）。

三、假设你的月薪是6000元，那你要扣除的的五险一金就要高达2700多

一位服装加工企业的人士曾表示，“我们的行业属于劳动密集型的，现在需要给职工缴纳大量的保险，压力非常大，尤其是现在行业并不景气。”以一名月薪6000元的30岁职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题，只要大约30年，到他60岁退休时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。

在如今我们国家的经济下行阶段，社保的相关法律纠纷已越来越多，出现了很多规避社保缴纳的现象，比如企业主与劳动者签订虚假的劳动合同，再比如有的企业为了减轻养老金负担，只按最低的养老金标准进行缴纳或者分别在两地给同一员工发工资，根据社保法规定，企业只按照一地的收入为员工缴纳养老保险即可，导致养老金缴纳的不足。

四、国家会来替公司和个人承担养老金的高费率转制成本吗？

在当下，养老金费率是否降低是个两难的抉择，不降吧，企业和个人叫喊负担过重，降低吧，基金的收支不平衡又会面临加剧的情况。在迄今的社保体系中，政府没有承担丝毫的转制成本，而是通过制定高费率来由企业和个人承担。对于目前的在职一代，我们既要通过代际转移支付赡养已经退休的一代，更要为自己的未来做准备。社保的转制成本到底有多高，最终应该由谁来承担和怎样承担，这些问题至今都没有政策层面的确定答案。在缺乏完整的基本养老保险历史债务偿还机制条件下，企业缴费率过高，严重影响了企业的竞争能力。

要真正完成社保缴费率的合理下调，从根源上解决问题，国家不仅需要加大资源的投入，更要改革社保体制，从分省统筹上升到全国统筹。这次缴费基数如何下调，下调多少，咱们拭目以待吧！