对社保的认识淡薄导致出现多方面的问题

每月缴纳社保对于我们普通上班族来说，已经是再熟悉不过的事情了，但是现在依然有很多人对社保的认识比较淡薄，不了解社保对于职工、用人单位的积极作用，导致企业不为员工交社保，员工也不知道维护自己的权益，甚至也不愿缴纳社保。

根据调查显示，有35%的求职者从来没有向用人单位要求落实社保，45%的人则表示根据情况来提要求，只有20%的人表示肯定要求用人单位落实。用人企业处于强势地位，一些企业出于利益考虑，在社保方面采取了克扣的手段，损害了员工权益。

此外，还有一些员工盲目追求高薪，而忽视长远的社会保障权益。因为农民工就业流动性大、各地社保制度不衔接，所以，许多外来务工人员不愿参保；企业人员流动性大导致参保管理困难。

那么员工不愿缴纳社保，用人单位就可以免去一切责任吗？当然不是，还是需要承担以下这些法律风险：

1、即使劳动者确实是自愿放弃社保，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。由于员工不同意缴纳社保可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

2、用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。

3、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。

4、诉讼风险。劳动者以用人单位未为其办理社保手续，且社保经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

5、如果用人单位没有给职工缴纳社保，劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

那么如果是员工想要缴纳社保，但是用人单位却没给缴社保，这种情况该怎么办呢？建议员工可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉。如果用人单位未按时足额缴纳社保费的，可以向社保费征收机构投诉。

还有些员工是之前已经缴纳了一定时间的社保，但是到了新单位之后，新单位没有缴纳社保导致断缴，那这时还能补缴吗？以北京为例，非京籍参保人员除“单位应缴未缴”这一原因外，一律不能补缴社保。因为社保是不能个人补缴的，补缴必须是单位。可以等到找到工作时和公司商量叫公司代缴，但补缴费用需要自己掏单位和个人的全部金额。另外如果是补交，还必须要缴纳一定的滞纳金和利息。

以上就是关于人们对社保的认识淡薄而导致的一些问题所在，社保其实对我们的生活存在着非常大的用处，无论是在养老、看病、工作、生育、购房各方面都有所保障，给予我们更多帮助。