女职工在生育期间能领多少钱，能休多久的假呢？

对于女职工来说，每月缴纳的社保当中，生育保险和我们息息相关，由于生育期间无法在岗位上继续工作，但是通过生育津贴可以保障自己在生产期间的基本生活费来源。关于生育津贴和产假天数也是大家一直比较关注的问题，那么接下来就针对这两个问题整理了最新相关内容，希望能对大家有所帮助。

一、生育津贴

想要领取生育津贴需要符合一定的条件，适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育期间仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

那么女职工在生育期间能领多少钱呢？生育津贴和产假天数有什么关联呢？计算公式如下：

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。

工资基数主要指的是上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

举例来说：如果小刘在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小刘上一社保年度月工资是10000元，则小刘能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于小刘的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。另外，需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。

二、产假天数

产假指的是在职职工怀孕、待产或是生产期间，暂停工作而工资照常发放的一种带薪假。我国相关法律规定：“参加生育保险的职工在生育期间产假不能少于90天”，只是对女职工产假的期限作出了限制，并没有一个确定的上限限制。在实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。我国《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定晚育的女性（生育时已满24周岁）可以享受奖励假30天。有些地方还规定，如果出现剖腹产、难产等情况，产妇也可以享受额外的产假。

以上就是关于生育津贴和产假天数的最新相关内容，对于女职工来说，可以对照以上的公式和规定计算出自己可以领到的生育津贴，能够休息的时间等等，具体的详细内容还请咨询当地社保机构。