社保基数上调究竟是对我们有利还是不利？

社保是上班族每月需要从工资中拿出一部分来进行缴纳的，很多人只知道要缴纳多少钱的社保，却不知道缴纳的金额是会每年进行调整的。目前大部分的城市都是在七月份进行社保基数调整，并且大多数城市都是上调。这就意味着从8月起，我们的工资里面又会多用一部分钱来缴纳社保。很多公司是按最低基数给员工缴社保的，所以今天我们就以最低基数为例，来算算，在假设工资不变的情况下，这个月拿到手的钱会比上个月少多少。

以杭州为例，去年平均工资为56385元，缴费基数的上、下限分别为全省在岗职工月平均工资的百分之300，即14096.25元，和全省在岗职工月平均工资的百分之60，即2819.25元。

每月需缴纳的社保费等于缴费基数乘以缴费费率，目前，杭州缴费费率为养老保险，单位缴纳百分之14，职工个人缴纳百分之8；医疗保险，单位缴纳百分之11.5，职工个人缴纳百分之2，加4元；失业保险，单位缴纳百分之0.5，职工个人缴纳百分之0.5，农村户籍人员不缴费；工伤保险和生育保险全部由单位缴纳，职工个人不缴费。

按照以上的缴费比例来计算，按原来的最低基数2585.95元，个人一个月要缴275.52元；按现在的最低基数2819.25元，个人一个月要缴300.02元。多出了24.5元，也就是说，从下月开始，我们每个月到手的工资至少会少掉24.5元。

不过，话说回来，基数上调了，公司同样也会缴纳更多，并且公司帮我们缴纳的才是大头，此消彼长，最终算下来，其实对于我们来说还是有利的。按原来的最低基数，公司一个月要帮你缴708.55元；按现在的最低基数，公司一个月要帮你缴772.47元。多出了63.92元，除去你自己多缴的24.5，其实，你还赚了39.42块钱。这是按照最低基数来算的，要是你公司帮你选择的社保基数更高，那么你赚的也会更多。

很多上班族面对社保基数上调的政策不禁叫苦连迭，认为自己的工资一点没涨，要缴纳的社保却越来越多，岂不是以后每个月又会多一笔支出？从表面上虽然是这样的，但是社保基数几乎每年都会上调，而且不是随意的上调，是根据整个省、市的职工平均工资作为基础的。其实就相当于是让社保跟上通胀和经济发展，这样才会进入一个良性的循环，不至于以后出现严重老龄化时大家束手无策，没有足够的资金来为大家的养老生活带来更多的保障。

相信大家在了解了以上这些内容之后，可以不会再为每月多缴纳几十元社保而感到难过了，而且养老金的领取规则是缴纳的越多、缴纳时间越长，那么以后领取的也就越多，遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。虽然你现在根据缴纳基数的提高而缴纳的社保更多，但是在你退休之后，每月领取的养老金也会更多，总体来说，社保基数上调对于我们来说还是非常有利的。