员工自愿放弃缴纳社保，后果要自己承担

有很多人对于社保的意识并不是很强，认为社保不仅可有可无，而且还会使自己到手的工资变少，由于社保缴费比例较高，扣完五险一金和个税之后，到手的工资立马缩水了很多。就拿北京地区来说，个人需要缴纳的五险一金比例分别是养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%，公积金个人和单位分别缴纳12%。如果税前工资是10000元，那么到手的工资是7479元，其中五险一金2220元，个税301元。这样一看，要从工资中扣除那么多钱，的确挺多的。

于是就有很多人看到这样，就认为社保没有必要交，让自己的工资少了那么多，虽然缴纳社保可以得到养老、医疗等方面的支持，但是我现在身体健健康康，而且养老保险缴的多未必领的多，我宁愿选择放弃缴纳社保，每个月到手的钱多一点，攒下的钱我自己拿去投资，留着以后去养老，这样岂不是更划算？有这种想法的年轻人不在少数，但是他们忽略了两个问题。

一、用人单位必须给员工缴纳社保

根据相关法律规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，用人单位为员工缴纳社保是法律明确规定的，你不缴就违反了法律，是要承担法律后果的。不是说，你想不缴就不缴的。

有这么一个案例：某员工在入职之前与单位协商，员工自愿放弃公司为其缴纳社保，这样员工到手的工资多了，企业的负担也减轻了。企业当然同意这样做，协议被写进了劳动合同里面。后来该员工由于生病住院治疗，医药费花了10万元，向公司申请报销但被拒绝。最终仲裁委和法院判处企业为该员工支付6万元的医疗费用。原本10万元可以由社保基金支付，但是最终该员工和企业都为此承担了部分费用，等于是自尝苦果。这还没完，企业还要为员工限期补足之前未交的社保费用，这亏是吃大了。所以，即使你自己愿意放弃缴纳社保，企业也不会同意。

二、社保的好处你真的了解吗？

很多人并不了解社保具体的作用，认为社保是可有可无的，没有什么作用。其实不然，只是还没到你需要用到社保的时候，等你老了就会发现每个月有一笔固定的经济收入有多么重要。

还有社保中的医保，可能健康的时候并不会想到它的好处，但是生病都是难以避免的，并且年纪越大健康隐患也越大。如果每次生病都要自己承担医药费，经济压力非常大。要知道，因病返穷的案例真是太多了。

虽然放弃缴纳社保可以省下很多工资，但是这些工资就一定能存好并且不花出去吗？能保证合理打理这笔钱为以后的养老做规划？还有人说自己可以拿这笔钱进行理财投资，要知道现在的理财投资都是存在一定风险的，可能一不小心就会把这笔钱全亏进去了。

放弃缴纳社保意味着公积金也不能缴纳，在北京个人和单位公积金缴纳比例都是12%，这笔钱全部归个人所有，如果你放弃这笔钱就太亏了。还有一个重要的问题是，社保是个人和单位共同缴纳的，其中单位缴纳的比例要远高于个人，所以，社保千万不要轻易弃缴。

从以上的案例和社保的好处可以了解到，社保缴纳并不是可有可无的，是一份长久的保障，无论是买房、疾病、养老、生育、工伤、失业都可以做到全面的保障，试问用处如此大的社保怎么能够轻易放弃呢？