企业如果少报社保缴纳基数对职工有哪些损失

在职员工通常都是和企业按照一定的比例共同进行社保缴纳，而社保缴纳的具体金额也是根据国家社保局每年的社保调整基数后所确定的数额进行缴纳，但是如果出现企业少报基数的情况，对于职工会有哪些损失呢？下面一起通过相关内容介绍来了解一下。

一、社保缴纳基数上下限有规定

根据有关政策规定，职工本年度的缴费基数为上年度本人的工资收入，工资收入具体包括计时工资、计件工资、奖金(含生产或业务奖、节约奖、劳动竞赛奖等)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴(含价格补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等)和其他工资。

工资收入经审核确定，社保调整基数后，作为本年社保缴费基数使用；高于全区上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资(以下简称平均工资)300%的，以平均工资300%作为缴费基数，低于平均工资60%的，以平均工资60%作为缴费基数。

二、 社保缴纳基数高低直接影响社保待遇

每年都会开展社保缴费基数申报工作，进行社保调整基数，但是会有部分单位不够重视此项工作，不按规定计算和申报职工缴费基数，未将奖金、补贴等计算在内，结果是企业得小利，职工吃大亏。

在职工医保方面，划入个人账户的金额体现得最直接。医保个人账户是给职工在门诊就医及药店购药时使用，基数报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费基数的3%，单位按3500元的工资申报基数时，每月划入个人账户金额应是105元，一年为1260元。如果单位申报基数时少报500元工资，那么每月划入个人账户的金额就只有90元，相比之下每月少了15元，一年算下来就少了180元。

在职工养老保险方面，总的缴费费率是27%，其中单位应承担19%，个人应承担8%。当单位按3500元的工资申报基数时，单位每月应承担的保费是665元，个人应承担的保费是280元。如果单位申报基数时少报500元，那么单位每个月少缴95元，一年就可以少缴1140元；个人每月少缴40元，一年可少缴480元。看似单位和个人都占了“便宜”，但到享受待遇时就会发觉亏大了。

目前，企业职工养老保险个人账户储存额为8%，基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，其中，基础养老金依据参保人员在职期间缴费基数与全区在岗职工平均工资的比值计算。所以，职工缴费基数越高，基础养老金也会越高，个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。

在工伤待遇方面，当职工发生工伤事故时，1至4级工伤职工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇，是根据职工工伤前12个月月平均缴费基数为基数计算。职工因工死亡，供养直系亲属抚恤金按照职工缴费基数的一定比例按月计发。在生育保险待遇方面，女职工生育后是由社保经办机构按上年度本单位职工月平均工资(新成立单位无上年参保职工工资总额的，按全区城镇在岗职工平均工资)为基数，作为生育待遇计发标准。