人力资源服务公司能带来什么好处？

为什么很多公司喜欢用人力资源服务公司？人力资源服务又到底是什么呢？接下来让我们来带你了解。人力资源服务即是人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。

人力资源服务的基本特点有基础性、重复性和通用性，其内容包括有政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训和创业指导等。最初，人力资源外包服务公司主要服务两个客群：外企与工厂——因为外企最早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范，需要快速合规，而对于工厂，人力资源服务机构可以批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。而近些年，人力资源外包服务公司拓展出两个重要的新客群：异地办公企业及创业公司。

那使用人力资源服务公司能带来什么好处呢？

（1）降低成本，提高效率。
用人方是具有劳务派遣资质的专业服务公司，在招聘、劳动关系管理、社保和住房公积金操作、薪酬发放等操作方面，具有规范性、集约型，操作更专业、更规范，效率更高。劳务派遣公司专业从事社保代缴服务，他的员工全部精力都在这一件事上，办理手续、各项政策、应变技巧等都已经非常丰富，通过自身专业化的服务，帮助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作价值。这样，企业借助第三方人力资源服务机构的专业化人力资源服务，可以轻松解决和应对人力资源管理中可能发生的问题，有效规避潜在风险，节省时间成本。与此同时，第三方人力资源服务机构可以提供更加合适的建议和解决方案，让企业运转更加高效。

（2）降低企业风险，留住优秀员工
人力资源外包企业可以通过专业的管理程序与服务，有效地减低企业的风险，提高员工满意度。人力资源外包企业作为专业负责相关事项的企业具有处理事务的经验，其提供的优质的人力资源管理服务一定程度上可以帮助企业规避法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。且他们更加了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，降低员工流失率，留住优秀员工。

（3）优化人事架构，集中资源聚焦核心能力
人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以解决企业在高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；除此之外还可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势，从而集中资源聚焦核心能力。