人力资源服务公司提供什么服务与优势?

人力资源行业专业化程度将不断提高、走向品牌化竞争、走向个性化服务是未来的必然发展趋势。人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司,例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,是指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。

人力资源服务公司提供什么服务与优势?

“人力资源服务”英文名为“Human Resource Service”,人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务,从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。随着世界经济的发展,服务业逐渐发展成熟,一些培训机构和服务公司开始走向更专业的人力资源服务道路。

人力资源行业专业化程度将不断提高、走向品牌化竞争、走向个性化服务是未来的必然发展趋势。人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司,例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决,是指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。

中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系,人力资源服务内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链,包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。
 
而人力资源服务公司的优势在于:

1. 管理规范,提高用工安全。人力资源服务公司作为专业公司具有相关的专业技能,能够提供相对全面专业的服务。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险

2. 成本低廉,提高企业效益。可以有效地充分放权,把专业的事情交给专业的人来做,做的能即好又快还省钱,然后利用空余下的时候用来开发和挖掘企业核心竞争力,有效提高工作效率。并且通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.  服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,专业的人力资源服务公司更为了解员工的需求所在,可以更为有效的免除员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。

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