随着人力资源服务的日益完善,越来越多的企业放弃培养自身的人事人员,从而选择人力资源服务工资进行人事方面的事务处理。因为相较于而人力资源服务,非人事外包单位存在极大的经营管理风险。
随着人力资源服务的日益完善,越来越多的企业放弃培养自身的人事人员,从而选择人力资源服务工资进行人事方面的事务处理。因为相较于而人力资源服务,非人事外包单位存在极大的经营管理风险。
1、员工难招、难留、难使用、难管理、难培养;随着生产经营的扩大,人员的增多,人事管理工作既繁琐又麻烦
2、由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策,人力资源管理不专业不规范,因而经常遭到员工和不明身份人的投诉和曝光,企业良好形象深受影响
3、人事管理的成本不断攀升,各种风险、麻烦以及劳资纠纷时有发生;员工素质不高、业务不熟、工作效率不高,影响生产经营与快速发展
4、劳动合同、经济补偿、社会保险、工伤事故、薪酬体系、激励机制、劳保福利等现实人事管理问题,随时都有可能出现
5、受市场变化的影响,订单时多时少,原有员工是留是辞左右为难
6、受物价上涨因素影响,职工工资不得不涨,利润日益减少,经营压力大等风险。
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