人力资源服务管理风险如下！

随着人力资源服务的日益完善，越来越多的企业放弃培养自身的人事人员，从而选择人力资源服务工资进行人事方面的事务处理。因为相较于而人力资源服务，非人事外包单位存在极大的经营管理风险。

1、员工难招、难留、难使用、难管理、难培养;随着生产经营的扩大，人员的增多，人事管理工作既繁琐又麻烦

2、由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策，人力资源管理不专业不规范，因而经常遭到员工和不明身份人的投诉和曝光，企业良好形象深受影响

3、人事管理的成本不断攀升，各种风险、麻烦以及劳资纠纷时有发生;员工素质不高、业务不熟、工作效率不高，影响生产经营与快速发展

4、劳动合同、经济补偿、社会保险、工伤事故、薪酬体系、激励机制、劳保福利等现实人事管理问题，随时都有可能出现

5、受市场变化的影响，订单时多时少，原有员工是留是辞左右为难

6、受物价上涨因素影响，职工工资不得不涨，利润日益减少，经营压力大等风险。

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