社保代缴被企业选择的原因

一般情况下，企业应该都有人事行政专员负责员工的社保工作，但对于一些创业型企业、小微企业、成长初期的企业来说，人事专员这个岗位的位置就很尴尬了，因为这个岗位很难创造利润，但社保又是企业必须缴纳的。

如果聘用一位专业的人事来负责社保缴纳工作，企业将增加人力成本、资金成本等，人事行政专员需要花费很多的时间和精力办理社保业务，但如果是不专业的人负责，很容易在办理过程中出错，引起纠纷。因为不专业的人事不了解社保业务的办理流程，会浪费很多时间、人力、物力等。

社保办理和缴纳的流程很复杂，企业需要开设社保账户，包括办理社保登记证，办理员工备案、增员、减员、调整社保基数，每年还要社保年审，了解社保政策的变化，办理员工发生工伤、生育等社保事务。这对于创立初期，资金缺乏的企业来说较为麻烦。此外，对于只有几位员工的公司来说，也在增加不必要的成本。

为了降低企业成本，减少出错率，越来越多的企业正根据自身发展的情况，选择专业合规的社保代缴公司负责社保业务。不仅如此，有些业务涉及地区多、范围广的企业也会选择社保代缴。因为每个城市、每个区的社保政策都不同，缴费基数也不同，如果涉及到的城市、区域较多，很容易出现偏差，人力成本、岗位工资也会相应增加。

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