企业社保代缴的优势，如何分辨靠谱的代缴公司？

如果有做过企业HR，那么应该都知道为员工办理社保是一个繁琐复杂的事务性工作，每月给员工备案增员等等这些对于HR来说也是一项不小的工作量。

而人力资源公司可以很完美的帮助HR们分担这些，企业将员工社保外包给人力资源公司以后，企业员工的社保由代理公司代为缴纳，这很大程度上节省了企业的人力。 企业社保代缴的方式，大多分为以下两种：

一是把员工社保挂靠在人力资源公司那里，以它们的名义为员工缴纳社保可以通过(人力资源外包方式)操作；

二是企业自身就有社保账户然后委托人力资源公司代缴托管，由人力公司负责操作社保账户，每月员工社保申请，增减员，社保报销等。

不过不管是哪种形式，企业员工的社保都应该是正常办理的。也就是说，不存在每个月不扣除自己的社保费用、或者医保卡里面不返钱。如果一开始有这种情况，可能是社保中心信息延迟，长期这样的话，一定是有问题的。

那么我们如何分辨一家社保代缴公司是否能彻底的帮助企业解决实际性的问题呢？我们可以从以下几点来看：

1、专业的服务人员。
一家优质的社保代缴公司，拥有的一定是专业高效、经验丰富的团队。能提供一对一服务，能及时跟进缴纳进度，能很好的解决个人的社保衔接问题，解答社保相关缴费标准及报销流程。

2、代缴费用。
既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。一定要看清社保代缴中介是不是明码实价，有没有隐形费用等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。
3、口碑。
最后除了必备的证件外，还需要看公司的业内口碑是否好，主要可以通过了解同行和客户对公司的评价，公司的业务量，或者网络上个人对公司的评价等途径，最后通过综合考虑，就能知道你选的这家社保代理代缴公司是否靠谱了。

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