上海社保缴纳如何操作？

蚂蚁HR在和很多HR朋友聊天的时候都有发现，上海很多企业选择不给员工缴纳社保，通过多发钱的形式来弥补员工损失掉的那一部分社会福利。虽然有小部分的员工依旧选择缴纳社保，但也可以极大程度上降低人事的工作内容。

这就是企业与员工之间存在的一个误区了，根据《劳动法》规定，每个企业成立之后，都是需要为自己雇用的员工交社保费用的。而且企业只要办理了社保开户手续之后，一般都是有年审的，社保局也会对企业社保缴费的情况进行审核。

因此就算签署了相关协议，不给员工缴纳社保，这也是一种违法的行为，容易受到相关部门的监管。所以企业一定要为员工交职工社保费用，在签定劳动合同30日内都是需要为其进行社保增员手续办理，并且按月缴纳费用。一直到办理社保减员或对方退休，企业才不需要再继续为其缴费。

那么如何办理社保呢？

先开立企业社保帐户，一般是在上海的劳动保障部门。企业已成功办理登记手续后，当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录，15日后的属次月缴费记录;社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户在社保缴费首月在社保打印缴费明细单(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等)。办理同城委托扣缴社保手续(这是到企业开户银行办理)。以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

可以进行社保代缴吗？

有的上海企业由于高额的物价、工资已经资金紧张，或者人员较少，无法聘用一位HR来专门负责社保缴纳。为了能够保证员工的权益为其缴纳社保费用，那么建议您选择蚂蚁HR进行社保开户、管理等工作，省时省力又省钱，不仅如此，蚂蚁HR还提供两种不同的社保缴纳方式供企业选择，帮助企业选择合适的缴纳方式。

蚂蚁HR，提供一站式薪酬外包服务，为各类企业提供社保缴纳、账户托管、五险一金缴纳、代发工资、工资条群发等人事服务和软件服务，帮助企业和HR降低人力成本、提高工作效率。

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