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不交社保可行吗?企业能用现金替代社保吗?

很多企业和劳动者私下协商通过经济补偿等方式不缴纳社保,但这种方法具有法律保障吗?这种情况签订的合同有效吗?蚂蚁HR带你具体分析!

不交社保可行吗?企业能用现金替代社保吗?

其实感觉很多企业和HR都有这么一个问题,如果不给员工缴纳社保,反而是以现金的形式发放这样可以吗?签了合同不缴纳社保还是违法行为吗?这些问题虽然很常见,但很多人心里却没有一个确切的答案,甚至一知半解,虽然明白这是不可取的,但不明白其中的原由。

在蚂蚁HR的工作中,遇到过这样一起案件。相信这个案件可以回答很多人内心的疑惑,一起来看看吧~

马先生公司某位新员工想多拿点工资,主动提出要签《自愿放弃社保协议》。马先生没多想,一是考虑到可以给自己省钱,二是员工也签了自愿放弃的协议,觉得有保障,于是就答应了。
然而三年后员工离职了,万万没想到的是:该员工竟以“公司不交社保”为由申请了劳动仲裁。
马先生拿出当时签订的协议,可谁知仲裁庭最终还是判定,企业必须全额补交之前的社保。

原因就是:缴纳社保是法律义务,私下签署的协议无效。当时他直言,自己算是被上了一课了。

把社保换成现金直接给员工可以吗?

不可以。这同样属于无效行为,因为社保不是完全直接上交给个人的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”意思就是,劳动者也有缴纳社保的义务,同样不得无视,但凡行政部门查实,企业与个人均会受到处罚。

员工要求公司支付经济补偿金怎么办?

员工签订《自愿放弃社保协议》后,又以未购买社保为由解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金,对此法律并无明文规定,但不同地区不同法院及法官均有不同的观点,支持与不支持支付经济补偿的判例都有,但支持支付经济补偿的比例还是非常高的。

所以还是建议公司按规定缴纳社保,否则可能随时面临经济损失和人才流失,不利于企业的稳定发展

蚂蚁HR致力于为企业提供一站式薪酬社保服务,业务涵盖上海等全国众多一二线城市社保代缴、社保开户托管、公积金开户托管、薪酬核算、代发工资、电子工资条产品等人事服务。

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