公司不发工资条会涉及违法，HR一定要看！

最近很多小伙伴在问，公司不发工资条怎么办？公司不发工资条是否违法？越来越多的员工对于维权的意识吧变得强大，今天小编整理了一些内容，想要让各个公司的老板们了解到，公司不发工资条的严重性！

据《中华人民共和国个人所得税法》规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。

据《工资支付暂行规定》规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违规。

大家从上面的条例中不难看出，公司不发工资条，具有一定的法律风险。

很多公司不发工资条的原因各种各样，有的是没有HR，有的会觉得工资条制作发放效率低下，浪费时间，但其实这些都可以靠电子工资条解决；

为了帮助HR提高工作效率，并将工资条发放流程化，蚂蚁HR研发团队花费了2年时间，解析了数千份excel表格，开发了一款电子工资条工具——蚂蚁工资条。

使用蚂蚁工资条，HR只需上传自己的工资表，员工即可通过短信、邮件或者微信查收自己的工资条。

蚂蚁工资条上线以来，已累计为千万员工提供工资条查询服务。一款工资条小工具何以吸引这么多用户使用？让我们看看蚂蚁工资条用户的真实反馈。

600多人，发工资条只需几分钟

公司有大型的OA系统，但是使用查看都不方便。蚂蚁工资条应用很轻，通过手机短信或者邮件就能接收工资条，还可以通过微信查看，在员工中推广普及十分顺利。我们现在两个区域分公司，有六百多人，发放工资条只需要几分钟，十分省心省力！

因推进工资条项目落地，获得了年终激励

公司拥有近500名员工，原先使用的针打密封工资条，成本高噪音也大。经人事朋友推荐，使用了蚂蚁工资条。为了方便员工查看，我们现在每月同时发放短信及邮件工资条，员工反馈非常好。我们正在向香港总部的同事推广这种工资条查看方式。因为积极推进工资条项目落地，我也获得了年终激励！

再也不担心同事找我核对工资了

之前公司不发工资条，很多同事会找我核对薪资。沟通不畅时，还会造成误解不满。试用了蚂蚁工资条后，再没有同事找我核对工资了，终于不用把时间浪费在无效的沟通上了！试用后，公司领导同事都十分认可这个产品，我们一共两家分公司都开始使用蚂蚁工资条了。

从上面的评价中不难看出，蚂蚁工资条帮助很多HR解决了工资条的发放问题，其实除此之外，蚂蚁工资条还是有很多优势的;

除了不断迭代优化产品，蚂蚁工资条团队还将研发重点放在提升数据安全性上。

“企业薪资是很敏感的数据，要让用户放心使用网站，那么数据安全肯定是重中之重！我们有专业的安全团队，为网站提供足够的安全保障。每个员工到手的工资条也是加密的，只有确认本人身份后，才能打开查看。

考虑到一些企业的顾虑，我们也会与用户签订服务协议。如果是由于工资条产品的原因造成用户数据泄露，我们将承担全部损失！当然了，敢这么承诺也是因为有万无一失的信心。”黎阳笑着说。

现在，蚂蚁工资条还提供免费试用的服务，赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓