你真的看懂工资条了吗？

工资条作为我们工作中最重要的凭证，

工资条里包含着诸多信息，同样也隐藏着秘密。

其实很多人都没有真正看懂工资条，

因为，99%的人第一步就做错了——

一、保存

收到工资条的第一步一定是保存，随手一扔或者是在邮箱里看都不看的，建议改下这种习惯，工资条除了是你的薪资证明外，更重要的是你的工作证明，是你的劳动权益证明，如果你和公司产生劳动纠纷，工资条将会是你最好的证明物且没有之一。空下来好好整理一下自己的工资条哦！

二、发放时间

工资条的发放时间也代表着工资的发放时间，

发工资的时间关系着一家公司的实力划分：

每月10号之前发工资的，比如5号发工资的属于真正的不差钱公司，一般都是央企或者国企，甚至或者本月月末就发，真正的高福利公司。大型互联网和高科技公司会在次月5-10号之前发放工资，这些公司经济效益好，补贴多，薪资也高。

每月15号发工资的，大多是民营企业，这部分企业经济效益不错，体制相对健全，双休、节假日福利几乎都有。

每月15-30号发工资，一般为小企业，这类企业经济效益差，员工流动性高，选择次月底发工资更多的是为了留人。

三、工资条分项

工资条上除了大家常关注的【实发薪资】之外，还有其他分项，不同的公司分项不同，大项主要包括【基本信息】、【考勤工资】、【应扣/代扣工资】、【专项扣除（五险一金）】、【专项附加扣除】、【应纳税所得额】、【应纳税所得税额】、【实发工资】这8项，细分项具体公司会有所不同，但工资条都遵循一个原则：细项越多说明公司越负责。

一个工资条的详尽程度，反映着一家公司对员工、对业务、对客户的态度。

四、工资数额与标准对比工资条上的薪资组成是否与劳动合同上的一致，是否按照足额发放。
工资条上，除了“三险一金（2020年婚育保险与工伤保险纳入医疗保险中）”、“个人所得税”外，除特殊情况下，其他项目不得扣除，更不能随意调整分项系数等

其中基本工资不得低于规定的最低工资标准，基本工资不包括：加班工资、节假日福利、津贴等也不包含保险、福利待遇以及非货币收入。

基本工资明细不能随意更改，基本工资更改属于变更劳动合同，如果你发现两月工资条的基本工资不一样，说明公司对你的基本工资更改了，违反劳动法。

员工若迟到，在没有对公司造成直接经济损失的，公司无权扣除员工工资。

五、个税与五险一金个税基数为5000元，要看工资条上个税代扣代缴是否准确，按照最新规定，2021年起年收入在不足6万元的当月是不用预扣预缴个税的，在其超过6万元的月份以及年后再预扣预缴个人所得税。
工资条上扣除的五险一金是否按时到达自己的社保账户和公积金账户（一般会在工资发放10天左右到账），是否按照当地标准进行缴纳，扣除比例与实发工资是否匹配等。

五险一金缴费比例（各地区略有差异），以杭州为例——
养老保险：企业14%，个人8%
医疗保险：企业11.5%，个人2%失业保险：企业1%，个人0.5%工伤保险：企业0.5-1.2%，个人不缴纳生育保险：企业1%，个人不缴纳住房公积金：企业12%，个人12%缴费基数以上年度当地在岗职工月收入平均工资的60%-300%之间。如，2020年度杭州在岗职工月平均工资为5389元，那么单位缴费基数下限为3233元，上限为16167元。

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