别理解错了！才不是只有大企业在用HR SaaS产品

大企业都在谈“HR SaaS化”，其中的“SaaS”到底指什么？
举个栗子：一位HR有发电子工资条的需求，于是她从网络上买了蚂蚁工资条一年的使用权。SaaS工具指的，就是像“蚂蚁工资条”这种，为使用者提供软件服务的产品。
现在SaaS工具，一般会具备以下特征：它是易于访问或使用的；它的所有的责任都在供应商/卖方那边；使用者/买方没有任何负担；使用它能够降低企业成本。

HR阿敏常在闺蜜群里吐槽工作太苦：

办个入职一早上耗没了，

算个工资周末过完了，

工资条发了整整三天，

发错还要被员工埋怨……

为了减轻阿敏的工作负担，闺蜜给她推荐了一款行业里比较有名的HR SaaS产品。没想阿敏看都没看，直接拒绝了：“用啥产品呀，那都是大公司用的，价格这么贵，领导肯定不会同意的。我还是上网多看几节excel的课程吧！”

其实，阿敏陷入了一个误区。

大公司用的HR SaaS产品——譬如人才管理系统，绩效管理系统——通常是定制化的，功能齐全但价格高昂，且操作较为复杂。这类产品又被称为一站式HR SaaS解决方案。

而阿敏朋友推荐的，是专门服务于中、小企业，或处于企业数字化转型初期的大型企业的轻量化HR SaaS产品。

轻量化HR SaaS产品功能简单、实用，通常一款产品仅对标单个HR模块中的某项职能，性价比高、易上手，试错成本低。

大多数中、小企业，希望HR能灵活管理日常事务，对HR SaaS产品的需求也相对分散。这时候，轻量化HR SaaS 产品就有了发挥空间，既能精准地提升效率，满足诉求，价格也更为亲民。

譬如，大家都在用的轻量化HR SaaS产品——蚂蚁工资条，可将任意格式Excel工资表一秒智能生成工资条，支持短信、微信、邮件等渠道一键发送，发错撤回修改，员工在线查看、签收……功能强大兼顾操作简单，是HR数字化转型升级的小伙伴。

当然，不论是轻量化HR SaaS 产品/服务，亦或是一站式HR SaaS解决方案，都不一定适合所有公司。最好判断方法，是先尝试，再从实践中总结，一步步调整成符合自家企业发展的模式。

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