补缴方案取消！社保新规下，如果断缴了，那么以后都这样处理？

随着中国经济的快速发展，越来越多的人开始参加保险。毕竟，中国的社会保障是国家给人民的福利，每年都有许多人关注社会保障政策。这些新规定与我们密切相关。

特别是在当今现代，中国已经开始进入老龄化社会，养老金也受到了许多人的关注，尤其是现在，即使是90年代后也开始为自己的养老金做准备。

作为世界上最大的社会问题，养老金是许多国家的关注，养老金现在已经成为一个非常现实的问题，许多人退休后可以保护他们的养老金生活，找工作是非常高的要求，例如，最基本的五种社会保险和一种住房基金福利是要求，毕竟，至少在他们退休后，至少有一个养老金证生活。

中国人口众多，参保人员高达1亿人，占总人口，社会保障基本深入人民生活，如医疗、退休养老金、生育、失业等，今天的社会保障已成为人民享受国家提供的公共福利身份证明和支付工具。特别是，中国仍在实施电子社会保障卡，以使每个人在使用时都方便快捷。

在中国，社会保障遵循多付多得，长付长得的原则。因此，有时当你看到退休人员领取养老金时，他们实际上是不同的。有的多，有的少，有的连1000都不到，有的一次养老金几千。这是因为有的人付的少，付的短，付的多，付的长。然而，中国仍在努力缩小养老金差距，减少每个人领取的养老金差距。

然后，有人问，如果社会保障断缴怎么办？能补缴吗？

在中国，过去，为了确保社会保障的发展，给予人民更多福利的原则是补充支付。然而，随着社会保障体系的不断完善，越来越多的计划被取消，包括了补缴方案。

在中国，很多人都知道社保缴费最低为15年，所以如果缴费时间不到15年，就不能享受社保福利。如果发现退休年龄社保还有几年(一般在3年内)，可以按年补缴，这样退休后就可以享受社保福利了。但是补缴的时候要交一定的滞纳金来弥补年度支付，其实只适合1-3年就满15年的群体。毕竟滞纳金不是小数目。

当然，有些是不允许补缴的，一般中间很难补缴。之所以不允许补缴，是为了社保体系的公平。要知道中国一直要求按时缴费，但有的平时不缴费，只是为了退休前补缴，对很多按时缴费是不公平的。

那么，如果不能补缴，怎么解决呢？其实有几种方法。

首先是一次性补缴，但这种方法只适合这类人，比如企业恶意断缴导致未缴15年；然后国企员工2011年前退休，2011年前退休的65岁以上男性和60岁以上女性，1961年至1982年下乡知青，可以一次性补缴。

然后，延迟退休，这实际上相当于在职支付，支付15年后退休，不仅可以减轻经济其次，还可以缩短养老金时间，如果年限差，那么可以延迟退休，毕竟，社会保障已经支付了一部分，但不支付，不是白白赔钱。

第三，如果退休后社保缴纳不够，就要按年缴纳，但这样会增加退休人员的经济压力。毕竟要交15年才能领取养老金。对于很多时间不好的群体来说，不划算。
最后，你可以把员工的社会保障转化为居民的社会保障，但这相当于降级社会保障。毕竟这个方案的钱肯定少了，手续也麻烦了。

还有就是弃保。估计很多人不会选择。毕竟弃保拿不到养老金，拿不到单位交的钱，社保也不能用，尤其是医保。

因此，如果你想享受中国的社会保障福利，最好按时支付。毕竟，如果你在单位支付的年限足够了，退休后申请养老金就方便多了。虽然它占用了一部分工资，但至少你退休后有一个稳定的收入，你不需要再麻烦你的孩子了。

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