人力外包服务具备优点和作用

人力外包是指企业根据业务需要，将部分或多项人力资源管理工作外包给第三方人力资源公司，以降低人力成本，尽可能提高效率。因此，企业在就业时会选择人力资源外包来解决人事问题。

人力外包服务具有优点及功能：

1. 为提高响应速度和效率而提供新的管理技术。

2.规范操作，有效遏制随机薪酬和员工管理，促进管理工作的规范化和公平化。

3.可以降低人力资源管理成本，提高业务绩效。企业要想获得最大的利润，就必须降低运营成本。通过人力资源管理外包业务，企业不再需要花费大量精力维护先进复杂的人力资源管理体系，避免了企业过高的人力资源管理成本。因此，运营成本将全面降低，运营业绩将相对提高。

4.避免人才投入过多带来的不确定性风险。

5.外包服务商转移就业风险，与员工签订劳动合同。企业是用人单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，避免了劳动纠纷，大大节约了企业的管理成本。同时，外包服务商作为专业机构，服务专业。解决纠纷的经验比企业丰富，更有助于解决劳动纠纷。

6.增加企业就业灵活性。企业选择外包员工，可以根据淡季、年度生产计划等因素随时不用担心违法行为，大大提高了就业灵活性。

在当今环境下，企业选择使用人力资源外包的主要目的是降低成本。但如果企业对外包的认知仅限于降低成本，不利于外包服务商的合作，会错过很多战略意义。要知道，人力资源外包服务不仅有降低成本的好处，还会成为企业资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等方面的有力支持者。

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