怎么找靠谱的人力资源外包公司？

找人力资源外包公司，其专业化程度是关键，专业决定了外包项目的价值。

那么，如何评估一个外包服务商是否专业呢？

上海某教育培训机构近一年在长三角多个城市设立分部，购买了大量人事外包服务，其HRM认为，选择人事外包要重点考察三个指标。下面是她的分享。

1.可监督

不仅要资金往来可监督，而且要账单明细可监督、服务进度可监督，这样才能避免资金纠纷，才能避免服务商懈怠、耽误工作，尤其是缴社保、报税等工作，万一服务商错过了办理时间，会给我们公司造成不可挽回的损失。

2.对接方便

传统的外包服务，服务需求变更、员工资料修改、开发票、转账等，要来回打很多电话沟通、确认，而且还不一定能第一时间联系到人。但现在优质的服务商，有自己的系统，可以直接线上操作，一切标准化，高效且可监控。

如蚂蚁HR，就是一家SaaS化的互联网人事外包机构，有自己的人力资源系统，我的人员变动、需求沟通、薪资社保计算、订单提交、资金往来等，都可以通过软件快速办理，而且线上可以查看订单明细、业务办理进度等，非常方便。

3.报价透明

我不怕花钱，人事外包本来也花不了几个钱。但就怕坑人的服务商，签约时给你把价格说到极低甚至部分免费，但签约后找各种由头乱收钱。所以，选择服务商时也一定要有明确的报价单。

最后，我想强调一下，这三点是评估服务商的维度，但选择外包服务之前，你首先要做好内部评估，即你团队的工作策略，哪些是应自己负责的核心工作，哪些是可以外包的杂事。

从人力资源管理角度来看，若能合理地进行人力资源外包，的确能给公司带来好的效益：不仅能降低成本、还能引进新鲜血液和观念，减少企业风险。

当然，在企业决定是否需要人力资源外包之前也要考虑下列因素：

1、采用人力资源外包是否会增加企业劳动力成本，是否用得其所？

2、能否为企业减负？

3、能否更好地发挥HR自身所蕴涵的能量，将HR塑造成为企业的战略合作伙伴？

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

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