人事需要做工资表吗?

我有一名刚入行不久的HR朋友跟我说过：“每到发放工资条，时不时有员工问工资表怎么有那么多项，根本看不到，实际上我自己也不知道为什么要列举这么多项目，还嫌我不够忙吗？”

大概很多HR都和我这位朋友一样，在第一次接触到工资表的时候，也有这样的困惑。

据一些HR反映，他们公司的工资明细多而杂，甚至有高达到108列的工资表……

HR大费周章做的工资明细表，可连自己都找不准“工资表各项目间的逻辑关系”！

员工经常抱怨说看不懂工资条，每次发完工资条，HR紧接着就是一波各式各样的”咨询“。

一、工资表的制作，HR不能忽视！

如果HR对工资表的逻辑关系认知不清晰，后续更是容易衍生出各种用工风险，其中的利害关系自然就不言而喻了。

一份合理的工资表，应当能够清晰的划分其中的结构：

• 基本工资+绩效工资

• 税前工资额-养老扣款（个人）-医疗扣款（个人）-失业扣款（个人）-住房公积金扣款（个人）-考勤扣款-个人所得扣税+其他补贴-其他扣款=工资实发额
• 税前工资额-考勤扣款+其他补贴-其他扣款+公司福利支出=公司支出合计

二、员工看不懂的工资条，不是好工资条！

工资表和工资条也是两回事，工资表是给HR、财务、老板看的，工资条是给员工看的。

工资条没有固定的格式，不同单位的工资条具体项目有很大差异，但整体结构却是大同小异，主要包括三个部分：收入、扣款、扣税。

1、收入

主要包括各种工资、奖金、补贴、津贴等，不同企业之间差异还是比较大的，但大多数收入根据其名称就可以了解具体含义，比如全勤奖、加班费、交通补助、科研津贴等。

2、扣款

在扣款当中有一部分是工会会费（个人工资的0.5%）这样的固定扣款，另一部分是因缺勤、任务不达标等原因被扣除的绩效扣减，但这些都只占很小一部分。扣款的重要组成部分实际上“三险一金”或“三险二金”，如养老保险、医疗保险、失业保险 、住房公积金、职业年金/企业年金、工伤保险和生育保险。所以，平时常说的五险一金，反映到工资条上的话，个人扣款就只有三险一金了。

3、扣税

根据规定个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴，以及与任职或受雇有关的其他所得都应该交个人所得税

。个人收入越多，所得税缴纳越多。而全国个人所得税采用分级超额累进税率的计算方法（个税=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数）。

三、电子工资条，或许是更好的选择！

作为一位资深HR，自然是不能忍受事务性工作花费太多时间，所以在工资条发放方面，多数企业很早就抛弃了纸质工资条，而采用电子工资条软件蚂蚁工资条进行工资条发放，工作效率大幅提升，更具有法律效力。

安全性能极佳的蚂蚁工资条，全程只有3个步骤，群发只要1分钟，工资明细清晰易懂，通过蚂蚁工资条，工资条算错还能撤回修改，对于薪酬结构复杂的企业来说可谓极其方便。界面友好，学习成本低，便于维护，又不缺乏专业性，是中小企业的刚需力作。

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