人社部重磅新规：合同、五险一金、个税不一致违法？统一解答！

随着《社会保险基金行政监督办法》的正式执行，目前全国一线城市(北京、上海、广州、深圳、杭州)都以正式或非正式的方式推行更加严格的“三位一体”管控政策。

有很多HR伙伴在后台咨询劳动合同、五险一金、工资个税“三位一体”的问题，本文挑选了10个高频问题，为大家统一解答。

1.劳动合同签总公司，五险一金缴在分公司，公司主体不一致，这样可以吗？总公司与分公司之间的人员调配是常见行为，总公司签合同，分公司缴社保，在实际操作中是可以实现的。

2.新的政策对于“三位一体”会严格到什么程？会有处罚吗？
各地区近年来，尤其是一线城市通过关联监管、待遇审核、信息比对等方式，对于单独缴纳社保的关联监管将越来越严格，企业对这个严峻趋势要有正确预判。
一旦违反行政规定被查的，政策已经非常明确了，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的；行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

3.公司委托第三方人力资源公司代缴，员工社保系统里缴纳主体还是公司，这样是可以的吗？
第三方人力资源公司如果只提供代理服务，社保缴纳主体仍然是公司，且劳动合同、工资个税也在公司户下，是符合政策规定的。但是，如果社保缴纳在第三方人力资源公司，合同和工资个税在公司户下，是不符合政策规定的。

4.签订北京的劳动合同，工作地点写的其他城市，社保缴纳在工作城市可以吗？通过劳动合同约定员工的工作地点是可以的，但是只将社保缴纳在其它城市，与工作城市又不在一起，且又没有与劳动合同和工资个税在同一个单位下，这种从操作层面可以实现，但是没有保证合同、社保和个税在同一个单位，还是不合规的，建议统一调整到一个单位户下，同时建议要么在总公司，要么在工作城市。

5.公司部分员工合同、个税在总部，通过代缴机构在工作地缴纳社保，此操作会影响公司未来上市计划吗？
企业如果有上市计划，不建议通过代理机构来单独缴纳社保，是有一定风险的，但是并不一定会影响，需要沟通和说明，建议尽快调整“三位一体”，上市前合规合法是基础。具体解决方案可咨询蚂蚁HR客服顾问（咨询方式见文末）。

6.我司是在广州，外派员工到深圳长期驻场，和员工签订劳动合同地是在深圳，并且购买深圳社保，公司存在什么风险？员工与深圳公司签订合同、缴纳社保、支付工资缴纳个税，保证了“三位一体”，正常工作是没有影响的。建议广州公司与深圳公司之间要明确好业务或人员管理相关事宜。

7.同一个法人，两家公司，人员经常调换可以的吗？需要再重新签订合同吗？如果是经常临时性调换的，建议签订三方人员借调协议，明确借调期间的责任与相关事宜即可，如果是长期的，建议与新公司重新办理入职手续，签订劳动合同。

8.五险一金基数申报平台信息打通后，没有缴纳公积金会被稽查吗？
目前北京和上海地区在调整基数时，执行五险一金合并申报，统一平台，统一标准，统一申报，信息互认，信息共享。假如，只缴纳了社保，未缴纳公积金，不会强制开户，但是可能会通过数据比对的方式，被公积金等有关部门约谈。

9.在北京发薪、缴纳社保、签订劳动合同，但工作在外地有影响吗？
如果是临时工作在外地，可以按照临时派驻的方式处理，是没有影响的，提前做好异地安置和报备工作即可，但是对属地的社保、个税挂钩的政策享受可能会受到影响。如果长期异地工作，建议结合企业实际用人情况、业务安排及员工待遇综合判断，建议：优先在员工实际工作地，其次在公司注册地。

10.北京的公司北京发工资交个税，员工在外地办事处上班在当地上社保，无法实现“三位一体”怎么解决呢？
有三个解决方案：

• 第一临时总部派驻方案，将社保转回北京，做好异地安置工作。
• 第二将北京的工资个税、劳动合同转移到员工上班当地的公司户下，当地公司可以委托第三方机构提供社保托管服务。
• 第三通过第三方机构的岗位外包服务，与第三方签订协议，将员工的劳动合同、社保和工资个税统一到第三方机构户下。具体解决方案可咨询蚂蚁HR客服顾问（咨询方式见文末）。

基于上文，我们可以发现，在新形势下，单独缴纳社保这种做法失效，社保合规越发严格，尤其是对跨地区办公的企业而言，必须采用新的策略和方案来解决异地员工属地化社保的需求问题，而蚂蚁HR社保外包升级版——岗位外包，便是首选。相较于社保外包，蚂蚁HR岗位外包服务有4大升级点。

详见文章：“社保外包Plus”新登场，蚂蚁HR服务再升级！
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